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JR北海道ホテルズ株式会社のすべての口コミ

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その他
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その他
回答なし

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月06日
女性の働きやすさ:女性はすごく少ないが、男性はみんな優しくて、特に女性だから無理
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
福利厚生:毎月、親睦会費を徴収しているけれども、暇な管理職が親睦会費を使って海外
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年08月28日
入社理由・入社後の印象:印象的には外から見るとホワイト企業っぽいが、実は周りのし
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月07日
働きがい:毎日、ご家族、ご友人、ビジネス、海外のお客様など、様々なお客様をお迎え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月25日
教育・研修:研修制度は充実しています。 資格取得の費用を会社が負担してくれます。 4
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年11月15日
勤務時間・休日休暇:ギリギリの人数か、不足している状態で仕事を回していたせいか、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
オフィス環境:コンプライアンス徹底や福利厚生の見直し・給与の改定(上方)などによ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
オフィス環境:お客様ではなく、社内を気にしてしか仕事をしていない方が多い。更に、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年02月28日
オフィス環境:女性は試験を受けないでもアピール次第でガンガン昇進できます。会社側
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年04月13日
福利厚生:聞いても開示してくれないことに不満を感じる。上司に聞いても、たぶん何か
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月20日
女性の働きやすさ:男性女性問わず、多様な働き方を選択できるように制度を構築してい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年07月03日
勤務時間・休日休暇:やり残した仕事があっても定時で帰れるように指導されるので残業
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月06日
福利厚生:特に退職金や住宅補助などはなく、社員食堂で結構な量の食事を300円で食
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
教育・研修:自分が受けた研修では、今の時代に合っていないと思われる内容だったり、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年05月05日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいかは部署による。部署によっては夜遅くまで
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年05月31日
オフィス環境:バックヤードのせまい館が多いですね。事務所が狭くストレスとなる場合
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年08月28日
福利厚生:全く福利厚生らしいものは皆無。系列のホテルに安く泊まれるとか、JR安く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年08月28日
勤務時間・休日休暇:人が足りずにシフトが回らないのに、有休を取るように、半ば強引
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
勤務時間・休日休暇:会社の方針として月9回以上の公休を取得することが原則となった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年11月15日
会社の安定性:グループの親会社は規模が大きいので、他の中小零細企業に比べると倒産
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:正規社員になると、割と短期の一定期間で達成を求められる、現状よりハイレ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年04月13日
社長の手腕:トップは現場を数字だけしか見ていないので、もっと現場に入り下の物の意
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月07日
会社の安定性:日本経済を追従するように、今後需要は高まっていくと考えます。 競合ホ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年11月15日
勤務時間・休日休暇:お客様に直接接するような持ち場の若い人には、教育プログラムが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
勤務時間・休日休暇:年間6日の有給休暇の取得が必須であるが、長期休暇を取れるかは
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2023年05月21日
福利厚生:退職金はないオフィス環境:ゆっくり考える間もなく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:教育のための研修会がたくさんと開催されるのではありますが、地方からい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期に一度人事評価シートを書かされ、面談がありますが、それが、かなりの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月10日
仕事内容:やはり辞任不足で人の補充もないため残業しなければどんどん仕事も溜まって
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
教育・研修:個人ではなく会社を守るためのためにならないコンプライアンス講習が行わ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:JR北海道ということで、ホテル業界でどれだけ業績を伸ばしたとして
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月20日
福利厚生:退職金無し、その他手当等無しオフィス環境:バック
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:年齢が上がるにつれて、年齢級が貰えます。そして、半年に1回面談があって
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月10日
勤務時間・休日休暇:休みたくないのに有給と休暇をとりなさいと会社側から指示されま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:表向きはしっかりとした人事評価制度があるような形をとっています。人事評
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