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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月24日

企業カルチャー・社風:資格等所得キャンペーンやお友達紹介制度がある。資格取得キャ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月05日

企業カルチャー・社風:だいぶ良くなってきてはいるが、部署によってはトップダウンの

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回答者：女性/ 無期雇用派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ミラエール推進部

3.1

口コミ投稿日：2024年03月20日

企業カルチャー・社風:派遣先を選べないのであまり、自由はない組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月04日

企業カルチャー・社風:自発的に動かないと挑戦する機会はない。資格取得ややる気があ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月16日

企業カルチャー・社風:派遣を管理している営業さんが人によっては適当で面談の時間等

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回答者：女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月04日

企業カルチャー・社風:あまり派遣会社のほうで色んな挑戦する機会は与えられていない

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ミラエール推進部/ 無し

3.3

口コミ投稿日：2024年04月20日

企業カルチャー・社風:配属される企業によると思う。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年04月09日

組織体制・コミュニケーション:全て派遣先次第。私の配属された派遣先では、自分と同

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ミラエール事業部/ 一般社員

2.0

口コミ投稿日：2023年11月28日

企業カルチャー・社風:ミラエールの正社員という名目だが、実際には派遣社員のような

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月08日

企業カルチャー・社風:風通しはいい。カウンセラーや営業に相談できる機会がある。定

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーディネート課

3.3

口コミ投稿日：2023年10月14日

企業カルチャー・社風:中途入社の社員が多いので、未経験からでも挑戦しやすい環境で

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月06日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いように感じる組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月31日

企業カルチャー・社風:風通しは良くないです。営業さんとも、何かあれば連絡で暫くれ

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風:基本的に派遣先によります。なかなか挑戦する機会は派遣なので

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回答者：女性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 化学品第一部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年01月11日

企業カルチャー・社風:カウンセラーがついており、配属先企業との仕事内容であったり

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月12日

企業カルチャー・社風:専門カウンセラーがいるため、配属先に伝わることなく仕事やキ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月19日

企業カルチャー・社風:資格を取得していれば、希望の職務につける可能性が上がる。逆

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回答者：女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年03月16日

企業カルチャー・社風:明るいし全員が「さん付け」の文化なので風通しは非常にいいと

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:資格取得をして受かれば一部援助してもらえる。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 営業アシスタント（無期雇用派遣）

3.8

口コミ投稿日：2023年11月05日

企業カルチャー・社風:やりたいことにどんどん挑戦してほしい、配属先の正社員になる

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

組織体制・コミュニケーション:自分の居た配属先は、上司とも話せるところだった。相

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月26日

企業カルチャー・社風:所属するオフィスによって全く異なる気がする。実際違うオフィ

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月10日

企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:新卒入社だった

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回答者：女性/ Webデザイン、グラフィックデザイン等/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月13日

組織体制・コミュニケーション:配属先の社員同士はコミュニケーションも盛んになるこ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

2.5

口コミ投稿日：2024年04月12日

企業カルチャー・社風:評価されれば給料が少し上がる。続けていれば給料が少し上がる

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回答者：女性/ 経理、経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないように感じる。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月19日

企業カルチャー・社風:未経験でも挑戦や学ぶ姿勢をかってくれる。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月25日

企業カルチャー・社風:資格取得などの研修制度が充実。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

2.5

口コミ投稿日：2023年07月30日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありません。組織体制・コミュニケーション:担

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月02日

企業カルチャー・社風:問題のある現場に配属された時は、カウンセラーや営業が頻繁に

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回答者：女性/ 商社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ミラエール推進部/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月06日

組織体制・コミュニケーション:採用担当、配属担当、営業担当、カウンセラー、とそれ

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回答者：女性/ 常用型派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ミラエール

3.0

口コミ投稿日：2023年06月20日

組織体制・コミュニケーション:スタッフサービスの担当者が付いているが、人により対

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回答者：女性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月10日

組織体制・コミュニケーション:派遣先が同じ社員同士の組織があり、リーダーが連絡な

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月20日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはほぼないですダイバーシティ・多

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回答者：女性/ 総合事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月21日

組織体制・企業カルチャーの満足点:派遣でなくても本社勤務も可能かと思いますし、社

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