回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムサポートサービス部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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390万円 | 26万円 | 4万円 | 70万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 70万円 |
固定昇給は無し。
階級と成績・学齢調整額で基本給が決定する。
学齢調整額は、マイナスからスタートし、最終的にプラスマイナス0となるため、実質加算は無し。
成績については、年功序列ではないと謳っている割に、基本的に業績や貢献度に関わらず固定で上がる。
また、成績加算額は、マイナスからスタートの場合が多い。
賞与については年2回。
手当については、多くない+住宅手当・生計手当は扶養家族を持つ社員のみに特定期間のみ適用される。
評価制度:
基本的に昇進や昇格はどんなに頑張っても年功序列の要素が強い。
特に、スタッフ部門が特例を許したがらない体質のため、基本的には成績等は固定値でしか上がらない。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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