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株式会社ホテル京阪マネジメントのすべての口コミ

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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課

4.3
口コミ投稿日:2022年01月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によって、夜勤と日勤があります。フロントだと、
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回答者: 女性/ ゲストサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月01日
勤務時間・休日休暇:残業は基本的にある。シフト制なので次のシフトが来るまで人員が
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回答者: 男性/ 本部勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:管理職、一般職で大きく待遇に違いがあり、ホテルの支配人職など役職に対し
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回答者: 女性/ ホテル経営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 一般職

2.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 21万円 2万円 10万円
年収 260万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 10万円
給与制度:昇給は微々たるものでした。賞与に関して、現在は分かりませんがコロナ禍で
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
成長・キャリア開発:社内研修に力を入れていましたが、コロナ過になり予算がなくなっ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
女性の働きやすさ:現場スタッフはやはり女性が多い。店舗によるとは思うが、配属にな
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回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ゲストサービス/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:人事関係のことでの説明不足(福利厚生の項に記述済
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務体制が想像していたより、夜勤が多いことです。
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課

4.3
口コミ投稿日:2022年01月21日
事業の強み:電鉄グループの為、基盤は強い。事業の弱み:観光業の為、コロナ禍などの
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回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ゲストサービス/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
働きがい:存分にお客様に尽くすことができる雰囲気であるので、人のために何かしたい
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回答者: 女性/ ホテル経営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 一般職

2.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
勤務時間・休日休暇:夜勤は1回の出勤で2日分まとめて勤務する形です。夜勤明けの日
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回答者: 男性/ 本部勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には他店舗展開をどんどん進めていたが、現在
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:人間関係は、悪くなかったが、やはりクセのある人はいる。組織
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年08月13日
成長・キャリア開発:社員は、あるようだ。研修は、ほとんどなかったので、慣れるまで
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 18万円 0万円 1万円
年収 220万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 1万円
給与制度:時給は他のホテルに比べて高い。少額だが、賞与が貰えた。評価制度:日々、
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:今はまた細かいところは変わったかもしれませんが、私のいた頃に給与体系が
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月29日
成長・キャリア開発:色んな業務を同時にこなす必要がある為、優先順位をつける計画性
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:夜勤が月に5~10回程あり、体力が必要。シフトは店舗によって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月04日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】ゲストサービスと言われる、フロント担当に関しては
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月13日
組織体制・コミュニケーション:月に一度ミーティングが開かれ、売り上げの報告やネッ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】一般職、監督職、管理職、とまず分けられて、それぞれ、
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
組織体制・コミュニケーション:若手にも仕事を沢山任せてくれる。ただそれは人が足り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月04日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】定着と言うか、ゲストサービスが料飲部の新入社員を
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回答者: 男性/ 本部勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:保守的な女性にとっては成果を強制されることもなく働きやすい環境
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
福利厚生:福利厚生はあまり感じなかったが、英語のレベルアップ等補助があったはず。
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 26万円 4万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:コロナ過になり賞与はなくなりましたが、以前は年2回いただいてました。評
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回答者: 女性/ ゲストサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月01日
オフィス環境:配属店舗によって異なる。昔から建っている店舗だとやはり古さを感じる
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回答者: 男性/ 本部勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間や残業も他のホテル運営会社と比べると少な
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月13日
女性の働きやすさ:入社する女性は多いが、数年以内に辞める人が多い。ただ、育休を取
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回答者: 女性/ ゲストサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月01日
女性の働きやすさ:女性でも管理職には就けるが、支配人レベルは男性ばかりだと思う。
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回答者: 女性/ ホテル経営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 一般職

2.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:ご結婚された方は夜勤がなくなるなど、生活環境の変化に配慮してい
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回答者: 男性/ 本部勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月06日
事業の強み:親会社がしっかりしている。事業の弱み:柔軟性に欠ける。事業展望:これ
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回答者: 男性/ 本部勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月06日
勤務時間・休日休暇:週休2日は必ず確保出来るが、年間休日数は古い日系企業なみ多様
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
369万円 23万円 18万円 73万円
年収 369万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 18万円
賞与(年) 73万円
給与制度:毎年4月に昇給。サービス残業等がないので、残業手当はきちんと出ます。評
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課/ 一般職

2.6
口コミ投稿日:2022年05月31日
福利厚生:福利厚生については、これといって特徴のある厚生はない。オフィス環境:環
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