回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年1回の昇給と、年3回の賞与があります。
資格については合格後の受験料と1番資格手当が存在します。
評価制度:
年1回の部長面談により評価されます。その面談によって来期の給与が決定します。面談では課長が在籍してくださり、かなり手厚いフォローをしいてただけますので安心して面談に挑めると思います。ただ近年は資格を取得していない場合は高評価を得られないようになっています。現場の仕事で成果を出しても資格取得がなければ並程度の評価になるとお考えください。
逆に資格取得をして売り上げに貢献できれば昇進は早いかと思います。若手で課長クラスになってる方はいます。
年1回の昇給と、年3回の賞与があります。
資格については合格後の受験料と1番資格手当が存在します。
評価制度:
年1回の部長面談により評価されます。その面談によって来期の給与が決定します。面談では課長が在籍してくださり、かなり手厚いフォローをしいてただけますので安心して面談に挑めると思います。ただ近年は資格を取得していない場合は高評価を得られないようになっています。現場の仕事で成果を出しても資格取得がなければ並程度の評価になるとお考えください。
逆に資格取得をして売り上げに貢献できれば昇進は早いかと思います。若手で課長クラスになってる方はいます。