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株式会社備長の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 調理補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:
採用されることはなくとも下の意見を聞いている事もあったので、割と風通しの良い会社だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは割と良いと思う。人間誰しも苦手な人や嫌いな人はいると思うが、そう思われている人は少なそうな印象。

ダイバーシティ・多様性:
インドネシアからの実習生を雇ったりもしているので、多様性はあると思う。

回答者: 男性/ 調理補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:実力主義の様な雰囲気があるものの、年功序列制だと思う。組織
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月05日
企業カルチャー・社風:うなぎを焼く職人の技とおもてなしを大切にしています。組織体
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:基本的には1時間~2時間程度の休憩が取れます。昼のピー
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3.6
北海道札幌市北区北十二条西3丁目2-13
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】非常に高いです。店の売上がいいほど、... 続きを見る
2.7
愛知県名古屋市東区徳川1丁目9-30ヨシックスビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:未経験の方でも社員になれ、学べることが多いこと。笑顔を絶やさ... 続きを見る
3.3
東京都千代田区外神田3丁目14-10秋葉原HFビル 7F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:接客を重視しているのは良い点であるが、出世していくと接客を行... 続きを見る
4.0
大阪府吹田市豊津町13-44ユカミ江坂ビル1F-6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:社風は良くも悪くも緩い。組織体制・コミュニケーション:以前は... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市浪速区恵美須東3丁目6-1新世界MDビルⅡ
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:飲み会は多いですが、面白くない。たまに運動会する。社員旅行は... 続きを見る
3.1
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町670京都フクトクビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 採用/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣の方々は従業員の幸福追求にとても積極的で、良い会社でし... 続きを見る
3.6
東京都目黒区中目黒1丁目10-23シティホームズ中目黒203
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:お客様との関わりを大切にする社風であると感じる。... 続きを見る
3.2
東京都港区六本木6丁目1-24ラピロス六本木 5F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く休憩中は共にいました。上司との関係性も良く... 続きを見る
3.2
東京都港区芝大門2丁目10-12KDX芝大門ビル 1F、9F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長
企業カルチャー・社風:年功序列的な考えがあり、ちょっと古臭い雰囲気を感じました。組... 続きを見る
3.3
北海道根室市花園町9丁目35
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:こだわりをしっかりと根付かせるために指導にちからを入れていま... 続きを見る

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