3.2

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株式会社リッチロードの平均年収は393万円、年収範囲は250～650万円です（31人の正社員の回答）。

株式会社リッチロードで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを31件掲載中。

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株式会社リッチロードの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
393万円	250~650万円	31人

（平均年齢29.8歳）

回答者の平均年収	393万円
回答者の年収範囲	250~650万円
回答者数	31人

（平均年齢29.8歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	401万円（平均年齢31.2歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	392万円（平均年齢28.6歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	341万円（平均年齢26.3歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	397万円	480万円	16人
30~34歳	375万円	550万円	8人

年収分布

（人）

（万円）

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	0万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:基本的に労働分配率というのものがあり、それをクリアしてから余剰分の粗利

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回答者：女性/ 訪問営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発事業部

3.6

口コミ投稿日：2023年08月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
279万円	22万円	0万円	15万円

年収	279万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	15万円

給与制度:宅建の資格を取得すれば月3万の手当がつく。（各種資格手当あり。）設定し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	2万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給→年2回賞与→チーム目標達成2万5千円、その他個人成績でのボーナス

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:評価制度が導入されているので一概に不当とは言えないが、目標設定によって

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:固定級はまぁまぁだが、高くない。資格取得するとベースアップ幅が大きい。

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年04月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	20万円	5万円	0万円

年収	330万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本給は高めです。評価制度:結果を出しただけ昇進昇格出来ます。ただ悪い

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	27万円	0万円	0万円

年収	350万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:人事評価制度を取り入れたので、すぐに給料があがった。面談の回数も適切だ

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年06月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:人事評価制度が導入され、昇給はしやすくなったが、面談にかなり時間を割か

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2019年01月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：昇給の仕組みは人事評価制度を取り入れたことにより、分かりやすくなりまし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月05日

給与水準：営業には基本給の他、成約するとインセンティブが付く。営業にはボーナスも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月05日

評価制度：営業職ですが、目標数字（売上数字）のみでなくそこへ至るプロセスも数値化

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2019年10月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：人事評価制度を導入しており、毎年すごい昇給するということはありません。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2019年01月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：人事評価での点数が低い場合は減額もありえますので、最初に設定する目標が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	30万円	0万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:営業部には、成績に応じて賞与があるがあまり良い金額ではない。評価制度:

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：求人の給料は可なり盛っています。何だかんだ言い訳つけて求人の半分位の給

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：営業に関しては賞与を貰える人が1割くらい。目標設定は高くないのだが、全

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：元々給料が高くないのに評価制度を導入して給料を下げられたら生活ができな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：人事評価制度の導入により、点数が高ければじわじわと給料が上がるようにで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：今までは、普通に貰えていたが今年から評価制度が始まったのでジャンジャン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：数字が与えられているものの、達成したところでインセンティブ面では同業の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：良くも悪くも平均的というところでしょうか。一般的な不動産営業会社と違っ

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株式会社リッチロードの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 売買営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月25日

福利厚生:中小の不動産会社にはめずらしく退職金制度がありました。その他目立った福

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月05日

雇用の安定性：常に目標達成を求められ日々細かく進捗会議がある。毎日数字に追われて

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給与水準:逆に成果が出ないと何年たっても固定給料のみなので割に合わない... 続きを見る

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会社名	株式会社リッチロード
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	https://www.richroad.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿２丁目６－１新宿住友ビル　３１Ｆ

従業員数	33名
設立年	2000年
資本金	15百万円
代表者	德田里枝
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社リッチロードの平均年収は393万円、年収範囲は250～650万円です（31人の正社員の回答）。

株式会社リッチロードで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを31件掲載中。

1		株式会社カチタス 3.6 口コミ(602件)
2		大和ハウス工業株式会社 3.4 口コミ(4571件)
3		大東建託株式会社 3.2 口コミ(6882件)
4		東建コーポレーション株式会社 3.1 口コミ(4698件)

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(3.4)	大東建託リーシング株式会社口コミ(505件) 平均年収（正社員） 614 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:基本給プラス歩合制となるので、頑張った分だけ報われるとは思い... (続きを見る)

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(3.4)	株式会社ボルテックス口コミ(469件) 平均年収（正社員） 518 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / なし給与制度:給与は高く、昇給もしていきやすいが、ベースアップ等はなかなか... (続きを見る)

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(3.6)	株式会社GRAND CITY 口コミ(448件) 平均年収（正社員） 782 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 不動産 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:基本給が低く、営業手当が高い。ボーナスはなく、お客様から契約... (続きを見る)

(4.3)	株式会社レーサム口コミ(430件) 平均年収（正社員） 695 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / アセットマネージャー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:個々のパフォーマンスと会社全体の成果が給与に反映されています... (続きを見る)

(3.8)	株式会社青山メインランド口コミ(422件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:成果によって大幅に給料が変わるから、がんばった分だけしっかり... (続きを見る)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	401万円（平均年齢31.2歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	392万円（平均年齢28.6歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	341万円（平均年齢26.3歳）

株式会社リッチロードの年収・給与

株式会社リッチロードの年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

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