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株式会社文化放送キャリアパートナーズの平均年収は430万円、年収範囲は250～850万円です（11人の正社員の回答）。

株式会社文化放送キャリアパートナーズで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを18件掲載中。

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株式会社文化放送キャリアパートナーズの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
430万円	250~850万円	11人

（平均年齢34.6歳）

回答者の平均年収	430万円
回答者の年収範囲	250~850万円
回答者数	11人

（平均年齢34.6歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	356万円（平均年齢28.4歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	590万円（平均年齢40.0歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	550万円（平均年齢47.3歳）

年収分布

（人）

（万円）

株式会社文化放送キャリアパートナーズの口コミを探す

回答者：男性/ 法人営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	24万円	0万円	97万円

年収	390万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	97万円

評価・昇給制度:
年1回の評価結果で、昇格・昇給が決まる。会社から課せられる全社目標・部門目標と、上席との期初面談で定める複数の個人目標（成果指標・プロセス指標）の達成度に対して、5段階評価をしていく。達成度の進捗は、クォーターごとの面談で確認していた。

人材育成制度:
資格取得支援や研修などはほぼ行っていない。新入社員研修以降は、新任管理職になった際の外部研修程度だったと思う。

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回答者：男性/ 法人営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	24万円	0万円	97万円

年収	390万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	97万円

モデル年収:入社年数・役職に応じて給与が上がるため、年功序列的に毎年上がっていく

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回答者：男性/ 法人営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	24万円	0万円	97万円

年収	390万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	97万円

賞与:年3回支給。当時は1回あたり0.6ヶ月だった。社・部門の業績が良ければプラ

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回答者：男性/ 法人営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	24万円	0万円	97万円

年収	390万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	97万円

年収・給与の満足点・改善点:僅かながら毎年昇給している安定感には満足しているが、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年功序列の強い給与システムです。ある程度の経験年数が経過すれば、ほぼ自

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回答者：男性/ 法人営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年10月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
30万円	--万円	--万円	--万円

年収	30万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は年1回、賞与は年3回の機会がある。昇給の上がり幅の大きさはあまり

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回答者：回答なし/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
590万円	36万円	0万円	147万円

年収	590万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	147万円

給与制度:昇給は年に１回、賞与は平均２．５－３か月評価制度:年功序列なところもあ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】支給額が年々減少しているようです。。あま

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年齢給の比重が高く、インセンティブがほぼないので、20から30代には少

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスは望めません。管理職から目を付けられるとなにかしら理由をつけら

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：多くを望まなければ、一定額の給与はもらえると思います。世帯持ちではなく

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収幅の変動が激しく、さらに、上がる時の方が少ないため。他に収入のあて

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：新卒や新人の間は一般的な年収額があると思う。新卒などで安いうちは結果が

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本は0.7ヶ月分。評価されれば最高2か月分程度。これもよっぽどの評価

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年功序列が強めです。会社状況が良いとは言えないのでやや崩れつつあります

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：普通の金額はもらえる。成果を出さずとも昇級していくので、ノルマをある程

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:ほぼ制度はないです。昇給は年に一度フィードバック付きで行われていたと思

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回答者：男性/ 制作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作/ チーフ

3.7

口コミ投稿日：2023年10月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	28万円	0万円	70万円

年収	400万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

給与制度:半期に一度自己評価を行い、その後上長面談を経て昇給や賞与が決まる。評価

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株式会社文化放送キャリアパートナーズの退職金に関する口コミ

回答者：回答なし/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月19日

福利厚生:退職金、財形あり。オフィス環境:駅から10分はちょ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月09日

福利厚生:退職金、財界貯蓄など最低限のものはありますが、そのほかはないな等しいで

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給与制度:評価に応じて、昇給、賞与があります。... 続きを見る

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会社名	株式会社文化放送キャリアパートナーズ
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.careerpartners.co.jp/
所在地	東京都港区海岸１丁目１１－１ニューピア竹芝ノースタワー　１６Ｆ

従業員数	48名
設立年	2001年
資本金	95百万円
代表者	平田眞人
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社文化放送キャリアパートナーズの平均年収は430万円、年収範囲は250～850万円です（11人の正社員の回答）。

株式会社文化放送キャリアパートナーズで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを18件掲載中。

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2		株式会社NFCホールディングス 3.4 口コミ(2555件)
3		株式会社ミライト・ワン 3.2 口コミ(631件)

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(3.8)	デロイトトーマツコンサルティング合同会社口コミ(1123件) 平均年収（正社員） 955 万円残業時間（月間） 60 時間
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社員口コミ回答者：男性 / コンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / コンサルティング本部 / シニアコンサルタント給与制度:給与水準は非常に高く、入社後の昇給幅も非常に高い... (続きを見る)

(3.7)	PwCコンサルティング合同会社口コミ(622件) 平均年収（正社員） 921 万円残業時間（月間） 52 時間
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社員口コミ回答者：女性 / DXコンサルタント / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員評価制度:中途採用の方や出向されてきている方が、上位レイヤーの枠を埋め... (続きを見る)

(3.5)	EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社口コミ(520件) 平均年収（正社員） 975 万円残業時間（月間） 52 時間
社員口コミ回答者：男性 / シニアコンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:中途入社は前職給与を基準に決定。テーブルから外れる場合はサイ... (続きを見る)

(4.0)	株式会社新生ビジネスパートナーズ口コミ(496件) 平均年収（正社員） 467 万円残業時間（月間） 23 時間
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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	356万円（平均年齢28.4歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	590万円（平均年齢40.0歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	550万円（平均年齢47.3歳）

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