株式会社リカースペース太陽の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
社長や、役員等の幹部との壁のない会社です。立場に関係なく、自分の意見や、考え方を提案できます。店長会議や、社長同行とかありますが、みんな自由に意見を言ってます。その中から、業務改善できることがあれば、すぐに決定事項として開示されます。また、社員中心ではなく、パートアルバイトの教育も力を入れてます。また、コロナ禍でも、ＺＯＯＭを通して、パートさん同士で、食事会などしています。

組織体制・コミュニケーション：
社長の下に役員、その下に営業部のトップである本部長、その下に各ブロック長、店長、副店長、主任、平社員という形です。あと、営業部（店舗）で経験を積んだのちに、小売りですので、商品を仕入れる商品部があります。ワイン・日本酒などを仕入れるアルコールバイヤー・食品・スイーツなどを仕入れる食品バイヤーです。ほか、総務経理がありますが、これも、営業部の経験者となります。社員同士のコミュニケーションは、会議は、基本、ZOOM会議です。他、チャットワークなどを通じて、業務連絡などの指示を行ってます。電話では、店舗も忙しいので、メールや、チャットワークで確認しあうようにしてます。あと、部下と上司で、さし飲みを行うこともあります。

ダイバーシティ・多様性：
現状ではありません。外国人の方の採用は、将来的には、考えることがあるかもしれませんが、スーパーなどのように、単純にレジを流すだけの作業ではありませんので、最少人数で、すべての作業ができることが前提ですので、今のところは、予定がないのが現状です。ただ、かけもちの従業員は、現時点でも、パートさんでは採用してますので、新しい違う業種の方を入れて、なにか学べることがあれば、社員も将来考えるかもしれません。