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ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
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その他

回答者: 女性/ 人材コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年11月02日
女性の働きやすさ:
私自身も転職当時「女性にとって働きやすい会社かどうか」を重視しており、面接官にも質問したことを覚えています。実際に入社して、働きやすい職場でよかったと実感しています。
初めはどの企業も、業務に最初慣れるまでは時間もかかり大変だと思いますが、ヘイズの仕事は自己管理さえきちんとできていれば、自身で裁量を決め調整することができます。また、男性も育休を取得したり、育休後復帰してしっかり活躍している女性社員もいるので、自分が産休・育休を取得する際のイメージがしやすいです。

回答者: 回答なし/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月29日
女性の働きやすさ:自由な社風なのと、性別差別がないので、そういう意味では働きやす
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回答者: 回答なし/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月25日
女性の働きやすさ:営業は遅くまで残業している人が多い。管理部門は最近、どの部署も
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多い。性別関係なく評価はされていたと思う。産休、
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回答者: 回答なし/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、女性だからといって昇進できないということは
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月01日
女性の働きやすさ:結果主義なので、男女問わず働きやす
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年05月12日
女性の働きやすさ:チームによっては、少ない人数でやっているので、子供の病気でも休
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年05月12日
女性の働きやすさ:比較的育休は取りやすく復帰後も時短を取りやすい環境にいます。以
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月14日
女性の働きやすさ:女性も多く在籍しており、性別での差別は全く無い感じなかった。む
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回答者: 女性/ Senior Consultant/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:男女問わず、売上が取れる人(担当デスクによって8割方決まる)は
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理

4.7
口コミ投稿日:2023年11月20日
女性の働きやすさ:男女で差別される印象はありません。実力次第です。休暇は取れます
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材/ コンサルタント

2.9
口コミ投稿日:2022年08月25日
女性の働きやすさ:自分で働く時間はある程度決めれるため、女性は家庭との両立もしや
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回答者: 男性/ PLMコンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ PLM/ コンサルタント

2.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
女性の働きやすさ:女性の担当が多いので多分そう思うが、担当営業が産休撮って他に依
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