回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給と職務手当が月額として支給されている。職務手当は固定残業代30時間分として支給。30時間を超えた分の残業代は別途支給される。賞与は決算賞与で、年度末の利益が多い時にはそれに応じて支給額も多くなる。完全実力主義であり、給与や賞与についても年功序列ではない。
通勤費については実費精算で支給されている。
評価制度：
完璧な実力主義。年度の初めに目標管理として、個人の目標をたてる。
その実現に向けて1年間努力する。目標達成はもちろんだが、そのプロセスにおいても評価してくれる。半期に個人面談があり、その際に目標管理の進捗報告とアドバイスをもらい、残りの半年で目標を達成できるようにさらに努力する。何をどこまでやれば良いのかが明確になり、取り組みやすい。
基本給と職務手当が月額として支給されている。職務手当は固定残業代30時間分として支給。30時間を超えた分の残業代は別途支給される。賞与は決算賞与で、年度末の利益が多い時にはそれに応じて支給額も多くなる。完全実力主義であり、給与や賞与についても年功序列ではない。
通勤費については実費精算で支給されている。
評価制度：
完璧な実力主義。年度の初めに目標管理として、個人の目標をたてる。
その実現に向けて1年間努力する。目標達成はもちろんだが、そのプロセスにおいても評価してくれる。半期に個人面談があり、その際に目標管理の進捗報告とアドバイスをもらい、残りの半年で目標を達成できるようにさらに努力する。何をどこまでやれば良いのかが明確になり、取り組みやすい。