回答者： 男性/ 現職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事総務部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 43万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
決算賞与なので、経常利益の多寡によって大きく影響がある。利益が多ければ賞与も多いが、利益が少なければ賞与の額も小さくなる。
評価制度:
昇格などは実力主義なので、特に年次や年齢にとらわれることなく、入社後3ヶ月ほどで管理職になったことも複数の事例である。経営層や上位者管理職が昇格させたいと考える人には、早々に昇格の声がかかり時期にはあまり関わらず昇格する。
決算賞与なので、経常利益の多寡によって大きく影響がある。利益が多ければ賞与も多いが、利益が少なければ賞与の額も小さくなる。
評価制度:
昇格などは実力主義なので、特に年次や年齢にとらわれることなく、入社後3ヶ月ほどで管理職になったことも複数の事例である。経営層や上位者管理職が昇格させたいと考える人には、早々に昇格の声がかかり時期にはあまり関わらず昇格する。