回答者： 女性/ 経理・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回（夏と冬）あります。
会社の今期の業績に応じて支給されます。
年度末が繁忙期なので、冬のほうが多いと思います。
残業手当や休日出勤手当などはもちろん全額支給です。
交通費は車通勤の場合も家から会社の通勤距離に応じて
ガソリン代が手当として支給されます。
なので車通勤も可能です。
評価制度：
昇進・昇格の基準や頻度は定められていません。
経験、勤務年数問わず必要なときに必要な役職が与えられます。
年功序列ではなく、実力主義です。
実力主義というとバチバチしたイメージをもたれがちですが
実際のところは、この人だろうな～と思える人が昇進していると思います。
野心のある人はどんどん上を目指せるのではないでしょうか。
賞与は年2回（夏と冬）あります。
会社の今期の業績に応じて支給されます。
年度末が繁忙期なので、冬のほうが多いと思います。
残業手当や休日出勤手当などはもちろん全額支給です。
交通費は車通勤の場合も家から会社の通勤距離に応じて
ガソリン代が手当として支給されます。
なので車通勤も可能です。
評価制度：
昇進・昇格の基準や頻度は定められていません。
経験、勤務年数問わず必要なときに必要な役職が与えられます。
年功序列ではなく、実力主義です。
実力主義というとバチバチしたイメージをもたれがちですが
実際のところは、この人だろうな～と思える人が昇進していると思います。
野心のある人はどんどん上を目指せるのではないでしょうか。