回答者： 男性/ アプリ系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1回の昇給、年に2回の賞与がある。
人事評価制度を基にして、昇給額、賞与額が決定されている。
また毎月成果給が支給される。資格取得や会社への貢献に対して支給額が決まるようだが若干基準があいまいと感じている。
評価制度：
昇進・昇格は上長の推薦を得たうえで、経営層によって最終決定されている。
年に2回の評価制度は業績・能力に加えて、仕事以外での活動についても充実するよう工夫がされている。
年功的性格は弱く、実力主義的側面が強い。
年に1回の昇給、年に2回の賞与がある。
人事評価制度を基にして、昇給額、賞与額が決定されている。
また毎月成果給が支給される。資格取得や会社への貢献に対して支給額が決まるようだが若干基準があいまいと感じている。
評価制度：
昇進・昇格は上長の推薦を得たうえで、経営層によって最終決定されている。
年に2回の評価制度は業績・能力に加えて、仕事以外での活動についても充実するよう工夫がされている。
年功的性格は弱く、実力主義的側面が強い。