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フーズアンドフーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
現職

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2023年09月24日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制・企業カルチャーに満足している点は仕事にノルマが無いことです。良くも悪くも同じ作業を効率よくいかに進めていくかがフーズアンドフーズの仕事の要なので、そういう意味では精神的なストレスやプレッシャーがかからない仕事だと思います。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
人間関係の改善に力を注いでほしいと思っています。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:個々のレベルが一般企業の会社人と比べ相当に低いのに、会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも話があっという間に広まる。火がないのに煙が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:非現場系の社員は裁量を与えられ、トップの意向を直に感じ
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3.3
鹿児島県指宿市東方8790−18
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】坦々と作業する事になるので、自分との... 続きを見る
3.1
東京都新宿区四谷1−6−1コモレ四谷・四谷タワー11F・12F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 受注/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士よくコミュニケーションを取っていたと思います。若い方... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区錦2−13−19瀧定名古屋ビル5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に工場勤務しか経験はありませんが、工場... 続きを見る
3.2
神奈川県相模原市南区麻溝台1−7−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 商品開発課/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:工場の現場はかなり厳しく、また本社もピリピリしています。、... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区千駄ヶ谷4−2−12菱化代ー木ビル7F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い社風。大元はアメリカの会社なので、比較的フレンド... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市港北区日吉7丁目15-14
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:離職率が高く、長く勤める人とすぐに辞めてしまう人の両極端だっ... 続きを見る
3.2
埼玉県八潮市大瀬3−1−8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上の人と話す機会は割とあるので、現場の文句は割と言える印象で... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区中之島2丁目2-7中之島セントラルタワー18階
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔から自販機を中心とした販売形態であるが、分社化されながらも... 続きを見る
3.3
東京都府中市晴見町2−16−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:みんな良い製品作ろう言う意欲があり、その目的については、男女... 続きを見る
3.2
静岡県榛原郡吉田町大幡350−3
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ニッポンハムグループのため安定している。組織体制・コミュニケ... 続きを見る

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