口コミ投稿日:2023年07月01日
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 女性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 緑政土木局/ 係員
2.6
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ 消防職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 消防局/ 消防官
2.9
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月14日
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月15日
回答者: 女性/ 行政一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主事
3.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年09月19日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 市長部局/ 主事
2.1
口コミ投稿日:2023年10月14日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年06月11日
回答者: 男性/ 消防官/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 消防局/ 係員
3.7
口コミ投稿日:2022年05月30日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
回答者: 男性/ 係長級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 天白保健センター/ 主任
3.9
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ 庶務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年12月05日
回答者: 女性/ 保健師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ スクールカウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年01月04日
回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境局/ 主事
2.3
口コミ投稿日:2021年10月01日
回答者: 女性/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 区役所
3.7
口コミ投稿日:2021年09月08日
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 土木事務所/ 技師
2.8
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年12月30日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
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2.8
東京都葛飾区立石5丁目13-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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2.9
東京都板橋区板橋2丁目66-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは比較的取りやすい環境にありますが、部署によって残業時間...
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3.1
東京都三鷹市野崎1丁目1-1
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3.3
岐阜県岐阜市薮田南2丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教諭
勤務時間・休日休暇:部活指導や保護者対応、生徒指導など仕事に際限がないので、やる...
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2.6
長野県長野市南長野幅下692-2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教諭
勤務時間・休日休暇:部活動顧問を持っていると(基本的には全員に割り当てられる)、...
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3.2
兵庫県明石市中崎1丁目5-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.8
千葉県船橋市湊町2丁目10番25号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 戸籍住民課/ 主事
勤務時間・休日休暇:休日出勤もあるが振替休暇は取れるので、バランスは良い。...
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2.8
京都府京都市上京区下立売通新町西入薮の内町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.1
宮崎県宮崎市橘通東2丁目10-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 理科/ 教諭
勤務時間・休日休暇:残業はない。若い時に部活の指導してもコネがないとうえにあがれ...
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3.1
岡山県岡山市北区大供1丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはそれなりに整っています。時差出勤可能休...
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名古屋市のカテゴリ別口コミ(642件)
名古屋市の回答者別口コミ(121人)
- 予防課 / 消防官 / 消防 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月20日
- 保育士 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2024年01月13日
- 会計年度任用職員 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
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4.3
最新の回答:2024年01月11日
- 業務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年12月15日
- 市民課 / なし / 一般事務 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年12月14日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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名古屋市の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
初年度から20日間の有休の付与があり、加えて夏季休暇5日があるため、カレンダー通りの休みに加え、年間25日の休暇を取得可能。休暇は時間単位での取得もでき、その場合は1日8時間換算となる。また、コロナ後に時差出勤制度として15分単位で出勤時間の調整、昼休憩の時差取得やテレワークもできるようになったので、より働き方に柔軟性がもてるようになっている。
これらの制度が実質的に活用できるかは部署によって異なるが、制度であるため、業務に著しい支障が出ない限り、使用すると言って嫌な顔をされることはあっても、使用できないということはないと思われる。
男性の育休については、近年取得者が増加しており、職場としても取得することが当たり前となってきており、こちらは制度と運用の両面で浸透してきていると感じる。ただし、取得された場合、その分の増員されるわけではないので、他の職員の業務量が増加する。そのため、産休や育休職員が重なると職場の負担が大きいなど、育休を取得しない側にはデメリットしかない点については課題があると思う。
配属される職場や担当業務にもよるが、基本的には家庭の事情は考慮されるため、ワークライフバランスは民間と比べると非常によいと思われる。