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生駒市役所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月22日
企業カルチャー・社風:
・入庁前に予想していたほど、かたい組織ではなく上司、部下問わずフランクに会話や相談ができる風土がある。
・民間からのキャリア採用が多いため、多様なノウハウや知見を持った人材が交流しながら職務にあたっている印象。
・行政の縦割り感は若干感じるが、上記の風土と人材間の交流などは活発化しており、それらを通じて今後の改善は期待できると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
市長が若く積極的な取り組みが賞賛される風土と感じているうえ、プロパー、キャリア組問わず職員同士のコミュニケーションは非常に活発。部署を越えて日常的に、業務に関することも私的なことも会話機会は非常に多く、コミュニケーションは良好である。
ただし、入庁間もないため、全ての職員において言えるかは未だ知りえない部分もあるので、旧来の公務員的思考の職員とも活発なコミュニケーションが成立するのかは不明である。

ダイバーシティ・多様性:
本市は民間からのキャリア採用が多いことに加え、任期付きで入庁しているプロ人材職員に大企業のデジタル人材や、コンサル会社経営の方などを迎えており、彼らのレベルが非常に高く、自治体組織としては稀なほど高いレベルで多様な人材が混じり合い業務を推進していると感じている。

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:将来都市像に向けて、新しい事業にもたくさんトライをしている
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回答者: 男性/ 教育委員会事務局/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:公務員組織によくあるような上意下達の文化は根強く残っていま
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:市のVMV(Vision Mission Value)が掲
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
企業文化・社風・組織体制:堅実な行財政運営を基本としつつ、挑戦的な事業・施策にも
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