回答者: 男性/ 経営改革/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし/ シニアマネージャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1400万円 | 85万円 | --万円 | 380万円 |
年収 | 1400万円 |
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月給(総額) | 85万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 380万円 |
昇給は上司が実力を評価し、決定する。横並びで比較評価するが社長の意向が優先される。賞与はプロフィットシェアとして設定されるので、経営陣が利益が上がっていない、あるいは留保した方が良いと判断した場合は支給されない。手当は特にない、在宅勤務で経費増加を考慮して5,000円/月前後の手当のようなサポートはある
評価制度:
評価基準が細かく設定されており、現在のランクの要件をいくつ満たしているか、一つ上のランクの要件をいくつ満たしているかで評価される。
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルタント
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