回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗戦略部/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 29万円 | 4万円 | 72万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 72万円 |
給与制度:
みなし残業も減っているので比較的いい傾向です。
実績や業績によりインセンティブやボーナスが増減するのは一般的な評価基準かと思います。
ただ、少し業務に対して基本給が見合っていない部署もあるようです。
評価制度:
立候補制などを取り入れており、無理やりやらされているという印象はありません。
比較的若いひとが多いので、年功序列などめんどくさいしがらみはないです。
毎月上長との面談でも、細かにガイドラインが敷かれており、これも個人で目標設定をし、
無理のない範囲で最低限を行動していれば給料も上がる仕組みです。
みなし残業も減っているので比較的いい傾向です。
実績や業績によりインセンティブやボーナスが増減するのは一般的な評価基準かと思います。
ただ、少し業務に対して基本給が見合っていない部署もあるようです。
評価制度:
立候補制などを取り入れており、無理やりやらされているという印象はありません。
比較的若いひとが多いので、年功序列などめんどくさいしがらみはないです。
毎月上長との面談でも、細かにガイドラインが敷かれており、これも個人で目標設定をし、
無理のない範囲で最低限を行動していれば給料も上がる仕組みです。
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回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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