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回答者：女性/ 人材コーディネーター、派遣コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年07月11日

組織体制・企業カルチャーの満足点:
他の支店とのやり取りが活発。
若手のコミュニティはしっかりしていると思う。
良い意味でギラギラしておらず、協力体制がある。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
出入りはそれなりにある。
リモートやWEB面接などは取り入れると良くなると思う。
昔ながらが強い場面はまだある。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 無し

3.4

口コミ投稿日：2024年01月29日

企業カルチャー・社風:若い社員が多いのでこれから新しいことに取り組む姿勢はあるか

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回答者：男性/ 営業企画/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2024年04月09日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:上司とは

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回答者：男性/ OP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2023年02月08日

企業カルチャー・社風:私自身あまり長くこの会社で派遣をしているというわけではない

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月22日

企業カルチャー・社風:所長第一主義です組織体制・コミュニケーション:グループ会社

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回答者：男性/ 総合解約/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 無し

3.1

口コミ投稿日：2020年12月17日

企業カルチャー・社風:普通　派遣社員ですので特に説明ありません。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

企業文化・社風・組織体制：人材紹介を沢山しているとなっているが、それほどの人数で

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は派遣企業と人材紹介する、ウィンウィンの関係に

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：昔と今の比較はわからないのでできないが、基本的には派遣

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：今まで一度も正社員になったことがないのですね。厳しいか

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3.6

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:気になる点しかなかった会社でした。外に派遣さえしてしまえば、... 続きを見る

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会社名	株式会社カインズサービス
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.kind-sservice.co.jp
所在地	東京都大田区蒲田５丁目８－７蒲田Ｋ１ビル　５Ｆ

従業員数	31名
設立年	2003年
資本金	30百万円
代表者	野口正一
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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