同じ業界の企業の口コミ
3.9
鳥取県米子市米原５丁目２－２５
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:研修が充実している。また社長との距離が近い。職場がとてつもな...
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3.7
群馬県安中市安中５８５３
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ ゴルフ場 ホテル レストラン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ GM
企業カルチャー・社風:明るい笑顔すべてにおいて前向き組織体制・コミュニケーション:...
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3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:現場の上司で、実際に切り盛りしている者が二十代なので、あまり...
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3.7
愛知県一宮市大和町毛受字正寺３１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:入社してすぐに教わるのが経営陣を含む社員アルバイト全員は誰か...
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2.6
東京都青梅市友田町５丁目３５０
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 流通業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 店舗/ なし
企業カルチャー・社風:地域密着型の経営と、無借金経営が主な特徴かと思います。家族経...
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3.5
東京都新宿区新宿５丁目１７－９新宿野村證券ビル ６Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ オーナーサポート（現地フロント業務）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業は上場してますが、ベンチャー思考のある会社なので、若い人...
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3.7
埼玉県さいたま市桜区田島８丁目２－１２２Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ パチンコ店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあります。プロジェクトへの立候補など年にい...
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2.9
東京都港区虎ノ門４丁目３－２０神谷町ＭＴビル １７Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:企業理念は素晴らしいが、それを達成できるほど現状はちゃんとし...
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3.2
東京都葛飾区奥戸８丁目７－３１Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.0
東京都港区台場２丁目３－１トレードピアお台場 １０Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】どの時期もやることはある程度決まっ...
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公益社団法人横浜カントリー・アンド・アスレティック・クラブのカテゴリ別口コミ（30件）
会社の評判・口コミ ライトハウス
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）業界
公益社団法人横浜カントリー・アンド・アスレティック・クラブの評判・口コミ
公益社団法人横浜カントリー・アンド・アスレティック・クラブの企業カルチャー・組織体制
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益社団法人横浜カントリー・アンド・アスレティック・クラブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
日本に唯一とも思えるマルチカルチャな職場です。勤務関連の言語は英語です。
また、外国の方も多く仕事をしているため、英語力が必要ですが、一方英語力含めグローバルな仕事への対応力を高めたいという人にとっては文化的にも語学的にも大変良い職場風土であると思います。
組織体制・コミュニケーション：
仕事の分担（ジョブディスクリプション）が比較的きちんとできています。
社内では英語によるコミュニケーションは必須となるため、適応力が求められます。英語力としては読み書き（メール等）に加え会話力も期待されてはいますが、最悪外国人とのコミュニケーションに拒否感さえなければ英語力含め異文化コミュニケーション力を大幅にアップさせることも可能だと思います。
ダイバーシティ・多様性：
従業員の国籍は５以上、性差による区別も特にありません。宗教、障害の有無に対する企業姿勢については検証したことはありません。
当クラブはそもそも1986年にスコットランド人によってクリケットクラブとして創設されました。その後クリケット以外のスポーツも取り入れ現在の総合スポーツ施設になりません。そのような企業的な背景から人種の多様性に基づいた企業といえます。そのこと自体が当クラブの競争力の源といえると考えます。