回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月々の給与はほぼ固定給（20時間の残業代含む）
20時間の残業代が生じる場合は別途加算される仕組みとなっている。
交通費支給・扶養手当・資格手当有り。
会社の業績によるが、毎年のベースアップも前向きに取り組んでいただいている印象。
給与自体は高くないものの、改善姿勢は感じる印象だが、会社規模等の事情もあってか、
全体的に同業他社と比較すると低いのではと感じる。
評価制度：
昔ながらの年功序列制度な印象。
ある程度の役職までは勤続年数に応じて昇格するシステム。
目に見えて成果を上げている人に対しては、それに応じたペースで昇格をしている印象を感じる。
役職に応じて役職手当が発生する模様。
月々の給与はほぼ固定給（20時間の残業代含む）
20時間の残業代が生じる場合は別途加算される仕組みとなっている。
交通費支給・扶養手当・資格手当有り。
会社の業績によるが、毎年のベースアップも前向きに取り組んでいただいている印象。
給与自体は高くないものの、改善姿勢は感じる印象だが、会社規模等の事情もあってか、
全体的に同業他社と比較すると低いのではと感じる。
評価制度：
昔ながらの年功序列制度な印象。
ある程度の役職までは勤続年数に応じて昇格するシステム。
目に見えて成果を上げている人に対しては、それに応じたペースで昇格をしている印象を感じる。
役職に応じて役職手当が発生する模様。