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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ リーダー

4.0

口コミ投稿日：2023年11月26日

企業カルチャー・社風:
風通しの良さはあります
社員もみんな仲良く人間関係に関しては特に気になるところはないと思います
契約社員の方々には派閥などありやや苦労しているように見受けられます。

組織体制・コミュニケーション:
上司とははなしやすいです。
ただ面談等は特にありません。あったとしても忙しい時にやってきてはすぐに終わるようなことばかりです。
しっかりと面談の時間をとり、社員の思っている事を聞いてあげるとまた一つこの会社が良くなると思います。

ダイバーシティ・多様性:
最近ではベトナムからの留学生も増えてきて、上司の方々は時間をつくり、日本語の勉強をさせてあげているようです。
ベトナムの方々も毎日楽しそうに働いているので安心できます

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回答者：女性/ ルート営業・ルートセールス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年09月29日

企業カルチャー・社風:社風は良くも悪くも日本の古い会社といった感じ。キャリアチェ

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月05日

企業カルチャー・社風:比較的若い年代からいろいろなことをさせてもらえる一方で放任

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回答者：男性/ 社内エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年03月23日

企業カルチャー・社風:様々な意見が飛び交う風通しが良い環境環境変化にあわせた創意

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回答者：男性/ 製造オペレータ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.5

口コミ投稿日：2022年02月09日

企業カルチャー・社風:結構緩い空気そんなにピリピリ張りつめなくていい組織体制・コ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一生産部WET第一グループWET第一チーム/ 一般

2.7

口コミ投稿日：2021年08月04日

企業カルチャー・社風:実力主義、お客様の見えるをサポートしコンタクトレンズを大量

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回答者：女性/ 生産・製造スタッフ（医薬品、医療機器、バイオ系）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他

1.4

口コミ投稿日：2024年01月01日

企業カルチャー・社風:固定で残業が2時間半あります。1日は定時になるので、17時

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回答者：女性/ 次長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年09月04日

ダイバーシティ・多様性：様々な国籍の方が在籍しています。ベトナム、中国、バングラ

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回答者：女性/ 企画・営業事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業企画　企画支援チーム/ 一般社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月02日

組織体制・コミュニケーション:上司の方も下の方に気を遣ってくださる印象があります

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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2.5

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会社名	株式会社シード
業界	メーカー（その他メーカー）
URL	https://www.seed.co.jp/
所在地	東京都文京区本郷２丁目４０－２

従業員数	733名
連結従業員数	1002名
設立年	1957年
資本金	1841百万円
代表者	浦壁昌廣
決算月	3月
上場年	1989年
平均年収	521万円
平均年齢	33.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 販売員 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業部 / 店長企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔気質である。働いて結果出してなんぼの世界です。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 生産技術 / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員企業カルチャー・社風:事業所間での技術交流が盛んで、マンネリ化せずに多くの経験が得... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 担当者 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 営業部 / 無し企業カルチャー・社風:同族経営なので大きな昇進を目指すのでは無く　淡々と仕事をこな... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 財務部 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / その他企業カルチャー・社風:属人的な仕事が多く、出来る人はどんどん業務を任される（評価も... (続きを見る)

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