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アイペット損害保険株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:
営業においては、チャレンジ精神を評価されると思っております。そのため、消極的であったり、自分から何かを発信できない人の場合は、なかなか評価されにくいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に会社の上層部の方とお話する機会がありますが、形骸化されております。ただ、本当に何かを変えたいという思いがある人であれば、その機会は有効に使えるのではないかと思います。

回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保険金サービス部 担当部長/ 部長・次長クラス

3.0
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:従業員の年齢に関係なく、挑戦する意向に対しては前向きに受け
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:部署によって様々だと思います。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:常に新しいことにチャレンジしようとしているが、次々と新しい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:会社自体かなり若く、ベンチャー気質なため挑戦する機会は多く
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保険金サービス部 担当部長/ 部長・次長クラス

3.0
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:プロパーの経営陣の決定力がやや弱い印象です。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすい会社である。失敗しても上司が責任を取ってくれ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:役員の色がかなり強く出る。あまり体育会系ではないが、上の意
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回答者: 女性/ 保険金/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月26日
企業カルチャー・社風:風通しいいように見えるが、言っても忘れられる挑戦よりも保守
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:中途入社が多いのと、異業界からの出身者が8割くらいいるので
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月19日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業らしくやり方の変更は早いが熟考されていないた
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月20日
組織体制・コミュニケーション:社員との個人面談の場を設
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回答者: 男性/ 事務企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月23日
企業カルチャー・社風:形から入る、なかみが伴わない。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月18日
組織体制・コミュニケーション:飲み会などの、部署を超えた交流は比較的あったと感じ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
企業文化・社風・組織体制:若い会社なので、活気にあふれている。会社が成長している
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月06日
組織体制・コミュニケーション:平和です。仲良い人同士で部署関係なくご飯に行ったり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもベンチャーと金融機関の両方の特性を持つ。上
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
企業理念の浸透:心の底から共感をしている社員はいないように感じる。特に上の役職者
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:雰囲気は良くも悪くも。部署によっては違うかもしれません
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:2018年10月現在、部署数の多さからそれぞれの部署ご
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:2018年10月現在、部署の数は16あり、職種数も非常
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年09月28日
企業文化・社風・組織体制:ほぼ中途社員なので、良くも悪くも多様性に富んでいる。定
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:企業文化は、親会社が戦略コンサルティングファームであり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】保険金の事務処理やコールセンターもある
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:金融・保険業だが、固い雰囲気はない。中途採用が多いのは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:働いてる人は良い人がとても多い。プライベートでは部門に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事が出来る人が多いと感じます。特に新
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:設立されて15年のまだ新しい会社であり、若い社員が多く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:社長は若く、社員の平均年齢も30台と活気があり。上場し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:ペットとの共生環境の向上を目指し、常にペットと飼い主さ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ピリッとしまるところはしまっているが、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:ひとりに対する裁量がかなり大きい。なので自ら成長したい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:まだ歴史の浅い会社のため、しっかりと根付いた企業文化と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】ほとんどないです。ベンチャーらしく、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:たまにマーケットを本当に理解しているのか?という企画が
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