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回答者：男性/ 運用保守/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月16日

成長・キャリア開発:資格試験受験費用は申請により会社負担あり、資格取得による報奨

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月05日

成長・キャリア開発:担当する仕事で偏りがあるかもしれないが、1人あたりの裁量がと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：外部向けの講習もやっている会社なので希望すればいろんな研修を受けるこ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：新卒になり初めての全社キックオフミーティングでは新卒みんなで芸を披露

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：新卒は日本ビジネスシステムズと合同で1か月間の研修がありました。社会

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年09月11日

教育・研修：定期的に研修を行っているので、様々な知識を身につけることができます。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的にチームでの仕事

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】比較的多く感じる。上下関

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】かなり寛容ではあるが、評価はかなり厳しいものと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】中途採用した人達をミーティングやメルマガ等

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】パーティションを引かずに何処に座っても構わないよ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】提案は随時受付てくれる。口頭なりメールな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】人に因るが、仕事の仕方やものの考え方など、基礎

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】基本的に成果重視であり、過程は評価しづらいか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】バーベキューやスポーツ、家族向けのイベント等を適宜

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】他部署からの応援依頼などでいろいろとお互いに関わる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】経営者との直接の関わりはない。課長代理クラスとの仕

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月15日

成長・キャリア開発:資格取得の際はお祝い金があったと記憶しています。働きがい:任

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：人材派遣サービスの会社です。スキル、仕事のやりがいは、常駐先によります

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月11日

成長・キャリア開発:資格取得に対しては、自分がアサインされている案件の忙しさによ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【目標の決め方】目標設定はありましたが、形骸化しており中身のない評価制

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】そもそも、業務経験を積み上

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：大手企業のシステム保守・運用をメイン事業として行っているので、世の中へ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】何もないです。自律型が望ましいと思いま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】資格に対して激安な報奨金制度があるくら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】非常に安いですが、資格の報奨金制度が細

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】チームで動くことが多いため、相談はしや

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】原則、チームでの取り組みが多い。チームで案件

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】会社の経営陣と関わることはほぼない。役職者と関わり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】比較的オープンな会社のため、社員の言動で会

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗については厳しく言及されることが多い。顧客

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】ITに関わる知識だけではなくヒューマ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】状況にもよるが案件のリーダーが顧客と調

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】基本は部内での案件が多いため、他部署との関

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】チームの中でもリーダーは必要。そのため個人の裁量

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働きがい:・客先での常駐業務が多いため、会社への帰属意識は薄くなりがち... 続きを見る

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会社名	JBSテクノロジー株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.jbst.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門１丁目２３－１虎ノ門ヒルズ森タワー　１６Ｆ

従業員数	967名
設立年	2004年
資本金	80百万円
代表者	貫幾太郎
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー成長・キャリア開発:本人の希望で異動できる制度があるので、うまく活用すれば、やり... (続きを見る)

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