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株式会社阪急交通社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームが多いです。何を
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】旅行という非
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】社風として、上下そして横の連帯感のないところでした
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】それほど「指導」という指導はな
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】その時点ではそれほど業務の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】とにもかくにも人次第です。人によっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない。本音を話せる人が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】なじむのはその人次第です。ただ内勤率が異様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】人口密度が異様に高い。空調もビル一括
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】人よるが週に5,6回が多いのでは。会議
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】日々の仕事に追われ、新しい事にチャ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】旅行は見た目の華やかさとは裏腹で、すごくドロドロ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決まるが、上司の邪魔が入ることが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】しやすいです。無理じいはされないですし、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】人による。マニュアルはあればいいがイレギュラーが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】責任は与えれて、裁量は上司次第です。得てして裁
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】年度末には歓送迎会が増えます。特に上位職が動く場合
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】上司によるが、力をもってる上司は丸投げする、朝
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】数字に関するこまかさ。エクセルのせいでそんなとこま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】仕入や管理部門は常に関わります。関わりがな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】人よる。ただ同じ部署に低い人がいると成績が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】時と場合による。個人の方がいろいろな邪魔が入
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】多いです。仕入部門、管理部門。約束事が多くてその確
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ありません。課長位までです。経営陣は暇なのかどうで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】1年分を月毎に出すが、上司の気まぐれで数字が期中
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】給料の良さ。ただこれも残業代がふんだんにあっての
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】多すぎて見逃す。メールccが多い。やはり言葉での
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】大きいと思う。部署によっては年間何億の広告費を使えるの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】ブランドイメージは高貴な感じでしたが、ガテン系で内
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】昔は寛容でした。今は人によって厳しさが違います
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】昔はそうだった。今は違う。人事考課が厳しくなって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】人よる。課長決済で済む分は速いが、取締役以上になる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】進めにくくなった。上位職が増えた為に確認作業が増えて正
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
成長・キャリア開発:コールセンターの経験から、他のコールセンターの経験もできた。
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回答者: 男性/ 後方事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:研修期間はしっかり設けられています。専門用語など研修期間では
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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