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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:
基本的に営業先はよく名前を耳にする大手企業（もちろん中小企業もあるが少ない）となる事が多く
営業の相手が単に担当者という訳でなく、部長やその上の役職者とも商談やプレゼンテーションなどをする機会があり
ビジネススキル？というか一般的な知識としては退職後も役に立つことが多い。

働きがい:
基本的にアイ業﨑はよく名前を耳にする大手企業（もちろん中小企業もあるが少ない）となる事が多く
営業の相手が単に担当者という訳ではなく、部長やその上の役職者とも商談やプレゼンテーションなどをする機会があり
ビジネススキル？というか一般的な社会的教養や知識、ビジネスマナーなど自身の今後に役に立つ経験が出来る

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり。研修も新卒、中途、部門にもよるが機会は多い

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月10日

成長・キャリア開発:衛生管理などは取りやすい。教育体制は比較的充実している。働き

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回答者：女性/ 職業指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:障害者支援事業者のため、障害者への関わり方や当事者達の苦悩、

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 海外事業部

3.5

口コミ投稿日：2021年07月20日

成長・キャリア開発:人材ビジネスなので、キャリアコンサル、衛生管理者、派遣元責任

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回答者：男性/ 自動車関連部品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月03日

成長・キャリア開発:資格支援はあります。研修はら入社前に派遣元で行います。その後

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:派遣先の研修、教育はしっかりしてくれます。資格手当はありませ

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回答者：男性/ 技能工・作業員（生産・製造・加工・溶接）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 姫路営業所

1.7

口コミ投稿日：2023年08月03日

働きがいを感じるポイント:派遣先の会社で評価を頂き契約社員を勧められた時。残業を

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回答者：男性/ 技能工・作業員（生産・製造・加工・溶接）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 姫路営業所

1.7

口コミ投稿日：2023年08月03日

仕事を通して身につくスキル:工場派遣なのでその派遣先の工場技術は向上しますが公的

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2023年12月20日

成長・キャリア開発:配属先による自分の場合は派遣先と派遣元でどちらが費用を負担す

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回答者：男性/ 技能工・作業員（生産・製造・加工・溶接）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 姫路営業所

2.3

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:キャリアアップは本人次第だが会社の資格取得制度など多数あるが

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回答者：男性/ マシンオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.1

口コミ投稿日：2021年11月14日

働きがい:働きがいは、案内される仕事によると思います。ただ、大概の仕事は製造業で

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:積極的に実務に必要な資格所得を会社負担で対応していただけた。

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回答者：男性/ モニター検査スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月17日

仕事の裁量権:各種工場へのスタッフ派遣会社であり裁量権は無し。但し本人の意欲取り

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回答者：男性/ 人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 海外事業部/ MGR

2.8

口コミ投稿日：2023年12月22日

成長・キャリア開発:余り有効なものはありません働きがい:ワークライフバランスをし

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発:衛生管理者の資格や、派遣検定の受験の、支援制度があります。(

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回答者：男性/ 設備保全係/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産技術

3.5

口コミ投稿日：2022年12月11日

成長・キャリア開発:私は機械の保全係として配属されましたが、機械保全技能士という

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回答者：男性/ 設備保全係/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産技術

3.5

口コミ投稿日：2020年11月05日

成長・キャリア開発:私は技術職だったためその職種に関連のある資格取得をしましたが

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

教育・研修：会社側が開催している講習会以外は特に教育体制が整っていません。マニュ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

教育・研修：法律に関しては、さわりだけでも専門の部署の方が必ず来訪し研修をします

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

教育・研修：会社としてスキルアップの為の講習を適宜開催している点はいいと思います

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

成長・キャリア開発：一部の営業所では所長は人の上に立ってはいけない人間がなってい

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月01日

働きがい:事務として多角的に経験できたのは強みに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：【目標の決め方】目標を決め、業務を実施するが、昨年対比とな比較が殆ど、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】営業担当となった時点でスタ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

働きがい：セールス系の部門ではスタッフのキャリアアッププランを就業スタッフと二人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月31日

働きがい：ある訪問先でのこと。「君、当社へ訪問するならソーラーの知識はあるんだろ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】企業規模が小さい会社なので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

働きがい：人材ビジネスならではの、就業先を斡旋する事によりスタッフ生活のレベル上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】製造派遣、セールス派遣につ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：会社の大半の売上が製造派遣、請負なので、人さえいれば売上が上がる等の感

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

働きがい：会社のベースが工場派遣の会社なので通常のセールス派遣の企業より就業スタ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：人材ビジネスなので、就業する方がより良い仕事に就けたり、就業を重ねてよ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

成長・キャリア開発：様々なエリアに新しい事務所を構える事が増えている為、事務職探

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

働きがい：基本製造派遣、請負業務が主となる為、就業者、営業担当者のスキルアップが

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会社名	株式会社ジャパンクリエイト
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.japancreate.net/
所在地	大阪府大阪市淀川区東三国４丁目３－１グロリア２４０－３Ｆ

従業員数	327名
設立年	2001年
資本金	40百万円
代表者	加藤智
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(561件)
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