口コミ投稿日:2023年08月13日
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エネルギー事業部/ リーダー
2.9
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
回答者: 女性/ セールスアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
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0.0
東京都品川区
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1新大阪ブリックビル
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回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.7
東京都豊島区西池袋5-18-11 第3愛和ビル
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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2.9
東京都大田区蒲田本町1丁目2-5ネクストサイト蒲田ビル 4F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.1
兵庫県神戸市西区見津が丘3丁目8番5号
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回答者: 男性/ 配送ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:がんばっている人への対応が適当すぎる組織体制・コミュニケーシ...
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3.7
東京都豊島区池袋2丁目52-8大河内ビル 5F
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:人をすごく大事にします。なので役職者には面談スキルも求められ...
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2.7
東京都台東区東上野4丁目8-1TIXTOWERUENO 15F
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。風通しは非常に良い。挑戦させてくれる会社だと思うの...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿南1丁目5-5JR恵比寿ビル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いうちから任される部分はある。教育面は課題かなと思うがスキ...
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2.8
東京都豊島区西池袋1丁目11-1WeWork メトロポリタンプラザビル 14F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1.5時間休憩時間があるが実際に取ること...
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- エネルギー事業部 / リーダー / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年03月07日
- セールスアシスタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年11月24日
- エネルギー事業部 法人営業グループ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年11月22日
- エネルギー / リーダー / エネルギー事業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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4.2
最新の回答:2023年08月13日
- 営業企画 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年05月02日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リミックスポイントの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エネルギー事業部 法人営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
風通しのいい会社です。上司部下という体育会系の会社ではなく、幅広い年齢層がいるため、フランクに誰とでも話ができ相談もしやすいです。ただし、部署ごとの業務内容が大きく異なる為、同じ事業部の人と話す機会の方が多いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
メンバーからの意見出しを求められる機会も多く、比較的フラットな組織体制かと思います。
年下の上司なんてケースも多く、実績を出すことができる人間が昇給していく組織体制です。コミュニケーションの特徴としては役員との距離も近く、誰とでもフランクにコミュニケーションをとることが可能です。
ダイバーシティ・多様性:
ベンチャー企業らしく、内面に多様性のある人間が多く専門分野に強い個性ある人が多く感じます。各部署合同のミーティングやプロジェクトも多く、組織全体で課題解決を行うこともあります。
そのため、部署間の連携は比較的取れているのではないでしょうか。