口コミ投稿日:2023年04月18日
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし
3.2
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 男性/ 倉庫作業員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.4
口コミ投稿日:2022年07月15日
回答者: 女性/ 事務アシスタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.8
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千葉県成田市日航貨物ビル
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回答者: 女性/ 輸出/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:年末年始やお盆など関係なく勤務があるため、年間休日はかなり少...
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2.9
大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー 2F
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回答者: 男性/ 製品3交替/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 和歌山支店/ グループリーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:入社から数年我慢すれば、それなりに お給料が もらえると聞い...
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2.7
大阪府大阪市中央区本町3丁目4-8東京建物本町ビル 7F
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回答者: 男性/ 集配ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:運送会社は勤務時間は長く、キツいというイメージだったのでギャ...
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2.7
東京都墨田区文花2丁目1-3
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回答者: 男性/ 倉庫仕分けスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:少し残業が多かったこと以外は特にありません。...
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2.6
東京都品川区上大崎2丁目25-2新目黒東急ビル 6F
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回答者: 男性/ 運搬/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 運搬/ 従業員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時と入社後のギャップはあんまり変わらない請負会社て感じ...
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3.2
東京都中央区銀座2丁目16-10
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回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は配送業務をバリバリこなし、肉体労働だけのイメージだっ...
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3.5
三重県四日市市新正3丁目12-3
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運ちゃん/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:運送業は怖い方が多いのか?と思い入社。全然違ってました。優し...
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3.1
大阪府堺市堺区石津北町56
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:時給はいいですが、労働時間はかなり長い。残業代はしっかり出る...
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2.8
東京都江東区
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回答者: 男性/ ドライバー、夜間運行管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ドライバーの残業が多いと思うでしょうね。この業界は残業代で稼...
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丸紅ロジスティクス株式会社のカテゴリ別口コミ(113件)
丸紅ロジスティクス株式会社の回答者別口コミ(21人)
- 物流企画 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年04月16日
- マネージャー / 物流センター管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年02月26日
- 3PL営業開発部 3PL営業2部 3PL営業第三チーム / チーム長 / 3PL営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年09月08日
- なし / 物流 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年07月26日
- 派遣 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年07月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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丸紅ロジスティクス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 物流センター管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー
転職するにあたり、新しく理想の現場環境を作っていきたいと考えていて、上司の語る理想に共感したため。
入社前に認識しておくべき事:
理想は理想。そして改善していくには既存の人間たちの頑なさが障壁であり、上司もそちら側の人間であった。フラットな関係と改善していける風土、上司の手助けが足らない。