回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
他の法人に比べて高い方だと思います。
コロナ禍でも賞与はきちんと出ていました。
入職から1年間出る手当などもあり仕事内容と照らし合わせても良い方だと思います。
ですがキャリアアップを積極的に行っているため、何年間かキャリアレベルが上がらないでいると給与が下がっていくシステムだと説明されたので、現状維持でいいと思っている人には厳しかなったと思います。
それでも昇進はしやすいと思いますし、中途新卒関係なく仕事ができる人は上がっていける環境だと思います。
評価制度:
半年に一度面談があり、そこで次のレベルに上がりたいかなどの希望を聞かれたり将来どうなりたいかなどを話していきます。
これに関しては直属の上司がおこなうためどれくらいの頻度で上がっていくのか他の方は分かりません。
他の法人に比べて高い方だと思います。
コロナ禍でも賞与はきちんと出ていました。
入職から1年間出る手当などもあり仕事内容と照らし合わせても良い方だと思います。
ですがキャリアアップを積極的に行っているため、何年間かキャリアレベルが上がらないでいると給与が下がっていくシステムだと説明されたので、現状維持でいいと思っている人には厳しかなったと思います。
それでも昇進はしやすいと思いますし、中途新卒関係なく仕事ができる人は上がっていける環境だと思います。
評価制度:
半年に一度面談があり、そこで次のレベルに上がりたいかなどの希望を聞かれたり将来どうなりたいかなどを話していきます。
これに関しては直属の上司がおこなうためどれくらいの頻度で上がっていくのか他の方は分かりません。
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回答者： 女性/ 現職（回答時）/ 正社員
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