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ヤマト運輸株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール事業部

3.0
口コミ投稿日:2024年01月13日
組織体制・コミュニケーション:配属先にもよりますが、現場の方が和気あいあいとして
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:若手にも挑戦する機会が与えられる素晴らしい環境でしたが、会
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:男女関係なく、やる気があれば役職候補に手を挙げる事が出来る
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も部署によってまちまち。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高井田営業所/ セールスドライバー

3.9
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:ヤマト運輸は色々なことに挑戦して行っていてどんどん変わって
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:上司によって挑戦する機会をもらえる。大きな会社のため営業所
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:体育会系です。組織体制・コミュニケーション:社員同士の評価
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:人の良さは入社前も入社後も感じている。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し/ 無し

2.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:年功序列、が強い組織体制かもしれません。若手に
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:既存のものにとらわれず常に新しいものを作り出すという社風を
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回答者: 女性/ キャスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:所長によってがらりと方針が変わるので、振り回されることも多
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回答者: 女性/ 通関/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月16日
ダイバーシティ・多様性:女性の産休育休に関しては取得率はかなり高いように感じます
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月14日
ダイバーシティ・多様性:主管支店以上の管理部門には外国籍の方がかなり多い印象です
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:役職者に挑戦する若い方が多いです。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:頭でっかちな会社だと思う。どんなに間違ってても上がそうと言
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:上司には意見は伝えやすい。人によるが……ただ、その上の上司
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月04日
企業カルチャー・社風:古典的な日系企業という感じです組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:場所による。というより上司による。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:部署によるダイバー
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月15日
企業カルチャー・社風:挙手すれば役職者を目指すことができ若年層も役職者研修を受け
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:                     古い体質組織体制
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回答者: 女性/ 事務 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月23日
組織体制・コミュニケーション:上司が変われば社風も営業所毎に変化していく。そうい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
組織体制・コミュニケーション:上司次第です。現場からの叩き上げの人も多いので、そ
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回答者: 女性/ 作業スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月04日
組織体制・コミュニケーション:社員の人数が多いので、上司部下間のコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 現場スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月15日
組織体制・コミュニケーション:上司とはざっくばらんに話ができる職場環境だと思いま
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回答者: 女性/ OP管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:ころころ組織が変わります。そのたびに
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月31日
企業カルチャー・社風:上司による組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
組織体制・コミュニケーション:縦割りで他部署とのコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:各職種の専門性を高める制度は
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月18日
企業カルチャー・社風:効率というよりかは、熱意などを優先するしゃふうだと思います
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲良く、上下関係も厳しくありません。優し
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2020年12月15日
企業カルチャー・社風:お客さん優先です。ちょっと古い会社で固い面はありますが、新
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月29日
企業カルチャー・社風:明るく良心的で優しい人が多いです。一方で保守的な考え方の人
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月31日
企業カルチャー・社風:昔ながら感じ。体育会系。創設者や社長は絶対って感じ。本当に
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業理念の浸透:ヤマトは我なりという言葉があり、その言葉の意味の中にお金や設備以
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