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エフファイブ・ネットワークス・ジャパン合同会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年06月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1400万円 87万円 0万円 350万円
年収 1400万円
月給（総額） 87万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 350万円
給与制度:
入社時期にもよるが、７：３か６：４あたり。
社会保険料労使折半の会社分を補填して給料に反映してくれるので、100%達成しただけでもOTE以上にもらえる点は非常にありがたい。

評価制度:
ほかの外資系企業と同じだと思うが、しっかりプロセスを考え戦略的に営業活動に取り組んでいれば評価される。

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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2018年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：自分は経験がないが，パフォーマンスレビューで納得できない結果だった時に
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2018年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：毎年のパフォーマンスレビューで，直属のマネージャとパフォーマンス，目標
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口コミ投稿日：2016年05月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2016年05月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：業界の中では基本給・オプション含めて比較的高い水準にあると思う。保険関
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口コミ投稿日：2016年05月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2016年05月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：特に気になる点は今のところ感じられない。あえて言えば，定性的な目標をm
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口コミ投稿日：2016年05月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2016年05月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：自身とmanagerとの評価がクリアに見えるようになっていて，それに基
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口コミ投稿日：2016年08月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：最終的に年棒に影響する評価は年一回で、オンラインで自己評価を行ったあと
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口コミ投稿日：2016年08月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：外資系ということもあり、どの部署も年棒は平均的に高めだと思う。 また、R
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エフファイブ・ネットワークス・ジャパン合同会社の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日：2016年05月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2016年05月17日
福利厚生：株式関連の制度が縮小されたこと。ただ，代わりとなるオプションが導入され
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