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回答者：女性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年11月12日

組織体制・コミュニケーション:特に組織間での交流はなし人員不足などで他近隣施設か

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回答者：女性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年08月10日

組織体制・コミュニケーション:上司も同僚も話しやすい方が多く、分からないことがあ

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回答者：女性/ ケアワーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月07日

企業カルチャー・社風:田町にソンポユニバーシティがあり、そこで研修を行う組織体制

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回答者：男性/ ケア社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月06日

企業カルチャー・社風:上を目指す意欲は感じる。組織体制・コミュニケーション:事業

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回答者：女性/ 人材採用担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リーダー

3.2

口コミ投稿日：2024年03月28日

組織体制・コミュニケーション:グループ会社から役職者が移籍してくることが多く、ま

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月06日

ダイバーシティ・多様性:人間尊重を企業理念に掲げておりますのでコンプライアンスに

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回答者：回答なし/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年05月01日

組織体制・コミュニケーション:入社の敷居はとても低く、報連相やコミュニケーション

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回答者：男性/ 訪問介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ そんぽの家S神戸東垂水

4.4

口コミ投稿日：2022年06月29日

組織体制・コミュニケーション:研修体制がしっかりしていることもあって、全社的なコ

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年06月03日

企業カルチャー・社風:SOMPOケアに買収されて1年半、一度もエリアマネージャー

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回答者：男性/ 管理者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理者

4.6

口コミ投稿日：2023年09月07日

企業カルチャー・社風:ナショナルクライアントの面目躍如といったところか、様々な外

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回答者：男性/ 訪問介護員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 夜間対応型訪問介護/ 面接相談員

3.7

口コミ投稿日：2021年02月21日

組織体制・コミュニケーション:本社の意向で色々と変わります。管理者は数年で異動さ

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回答者：女性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年04月15日

組織体制・コミュニケーション:年功序列の風潮がまだあると思った。ダイバーシティ・

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回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:やりたいことがあれば上司に相談すると挑戦させてもらえます。

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年03月30日

企業カルチャー・社風:利用者や社員といった枠ではなく、人を大事にすることを理念と

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回答者：女性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月14日

組織体制・コミュニケーション:他ホームとの交流はないですが、勤務先の職場内では大

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回答者：男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ケアリーダー

3.8

口コミ投稿日：2020年06月11日

企業カルチャー・社風:会社が大きくなりすぎて社内統治が十分にできている訳ではない

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回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自発的には得られない。上司、役員にいかに業務

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年07月05日

企業カルチャー・社風:アットホームでコミュニケーションは活発。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 介護士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リーダー

3.1

口コミ投稿日：2021年12月17日

企業カルチャー・社風:年功序列の体制が強く、長く勤めている人の方がキャリアになっ

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年12月29日

企業カルチャー・社風:介護職は人と接する仕事なので、人材採用が難しい。組織体制・

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回答者：女性/ 介護士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月07日

組織体制・コミュニケーション:同期とは各施設に配属となり離れ離れになるが繋がりは

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月28日

企業文化・社風・組織体制：ご利用者様の事を常に考えて動いているので、上司の理想論

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

企業文化・社風・組織体制：会社が合併し大きくなったことについて、現場スタッフは皆

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回答者：女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年02月08日

組織体制・コミュニケーション:上司よりベテランのパートさんとうまくやれるかが鍵介

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：地域本部制の導入により、施設しか知らない上司が在宅も見

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月28日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は穏やかなスタッフが多い施設だったので、平和だ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】他部署の人とコミュニケーションが取

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：子会社同士の合併会社の為、同じ会社の人は仲が良いが他の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：会社自体が子会社同士がくっつき出来た会社ですので、学閥

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回答者：女性/ 介護スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年06月22日

企業カルチャー・社風:勉強会に力を入れている。大きな会社なので風通しの良さはある

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回答者：男性/ 管理者/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年11月16日

企業カルチャー・社風:頻繁に親会社が変わった時期であり迷走している状況が多くみら

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は全ての施設が良いとは限りません。こういっ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：M、LM、SV、地区本部長と系統はあるが、全部トカゲの

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：和気あいあいをもとめられることがある。施設により差はあ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：時間がない業務であればどうしたら時間にゆとりがもてるか

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会社名	SOMPOケア株式会社
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://www.sompocare.com/
所在地	東京都品川区東品川４丁目１２－８

従業員数	23739名
設立年	1997年
資本金	3925百万円
代表者	笠井聡
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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