同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都渋谷区東1丁目29-3渋谷ブリッジ6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ボトムダウンとまではいきませんが、社員の声が上層部に届きやす...
続きを見る
3.6
東京都渋谷区渋谷1丁目17番2号TOKYU REIT 渋谷宮下公園ビル7F/8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:離職率が高く、若い社員が多いので30代後半から上の方は雰囲気...
続きを見る
3.0
東京都港区虎ノ門5丁目11-2オランダヒルズ森タワー 18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもあまり干渉してこないので個人のスキルが求められる...
続きを見る
2.9
東京都港区赤坂3丁目2-6アパ赤坂中央ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:半期に1回上司と面談し、半期目標の達成度や次回の半期目標を決...
続きを見る
3.4
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 32F EAST
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外資らしくある程度自由であること。但し自由と責任のバランスは...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区本町2丁目3-14船場旭ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ データーエントリー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はコミュニケーションが少し不足している。上に対する意見は...
続きを見る
3.4
東京都品川区西五反田2丁目29-5日幸五反田ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】教育体制がしっかり整っておらず、その場...
続きを見る
4.2
東京都中野区本町4丁目46-9オーチュー第6ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ リードデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:日本の常識にのっとった環境で非常にやりやすいです。無理に多様...
続きを見る
3.2
東京都新宿区下落合2-3-18 SKビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかといえば大人しい社員が多いように感じます。また、ご時...
続きを見る
2.7
愛知県名古屋市中区富士見町8−8
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:少しだけ古い企業カルチャーな気もするが、より現代に寄せるため...
続きを見る
株式会社シティクラフトのカテゴリ別口コミ(24件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社シティクラフトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
とにかく新技術の獲得に熱心。図書の購入制度(技術書のみならず、マネジメント本や自己啓発本などもOK)や情報技術者試験の手当などもあるので、学ぶ環境は整っている。逆に言えば、ITに興味がない人や自主学習する気のない人にとっては居づらい環境になる。
組織体制・コミュニケーション:
プロジェクト毎にチームが組まれている。別プロジェクトの人とは月一で行われる社内会議でしか顔を合わせない。
自分のチームが風通しが良いかはプロジェクトのメンバーによる。
ダイバーシティ・多様性:
社員のほとんどが日本人男性であり、特にダイバーシティは感じられない。ただし、取引先は基本的に日本の大企業なので、むしろその方が取引が円滑に進むんだと思う。