口コミ投稿日:2023年04月17日
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年04月17日
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
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3.3
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神奈川県川崎市宮前区宮前平1丁目6-5
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:客先が産院である為、産院の営業前・営業後・昼休み時間にアポを...
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3.3
大阪府八尾市志紀町1丁目118
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ボウリング事業部/ 社員
勤務時間・休日休暇:サービス業という事もあり、長期休暇等は取れないので休暇の面で...
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4.4
愛知県名古屋市中区錦1丁目7番34号
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、フレックスが導入されたことによりより働きやすくな...
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3.5
東京都港区芝浦3丁目9-1芝浦ルネサイトタワー 11F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:求人票には完全週休二日制と書かれていたにもかかわらず、人手不...
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2.8
東京都新宿区西新宿7丁目8-10オークラヤビル6階
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
多様な働き方支援:私はアルバイトでの雇用だったため副業はもちろんできましたが、...
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3.1
東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目14-14
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:規定に基づき超勤の上限が定められているため、その時間内に収め...
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2.9
東京都新宿区西新宿6丁目24-1西新宿三井ビルディング 12F
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:朝の時間が早いので、通勤ラッシュが辛かった。システムを新しく...
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3.0
広島県広島市安佐南区中筋3丁目8-10
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:みなし残業に含まれる営業時間前の出勤(朝礼、掃除)等含めると...
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2.8
大阪府大阪市北区本庄東1丁目1-10RISE88ビル 8F
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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最新の回答:2023年04月18日
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最新の回答:2023年04月17日
- プランナー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年04月17日
- プランナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年04月17日
- ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年04月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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イデアパートナーズ株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
10~16時コアタイム、8時間勤務のフレックス制をとっているため、各自の日々の都合に合わせて出社・退社の時間を調整できる。例えば保育園児がいる社員が、8時半出社→17時半退社にして預けも迎えも余裕をもって行けたり、営業マンが、地方で打ち合わせがあり帰社時間が遅くなることが分っている日は10時出社にしたり、都度申請なく日々の都合で出社・退社の時間を決めることができる。
時短勤務に関しても、男女の別なく希望に応じて30分単位で相談に応じてもらえるので、給与額は減らしてでも子育ての時間を優先したい社員もいたり、子どもが小さい頃は6時間勤務から始め、子供の成長と共に徐々に30分ずつ時間を延ばして今ではフルタイムで働いている社員もいる。
コロナ禍を機にテレワーク勤務規程も定め、勤務の日程を前日までに申告した上で、テレワーク勤務を行うことができ、定期利用の場合は了承された曜日、不定期利用の場合はその都度日程を定めて申請してテレワークできるようになった。そのため、あらかじめ子どもの行事などで半日有休を取得する際、もう半日はテレワークの申請をしてリモートワークすることでかえって業務に時間を費やすことができるようになった。