回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
地域活性に興味があって、精力的に地域で活躍し、成果を出せば、年に一度の昇給や決算賞与として評価してもらえます。
私は地域とのつながりやお客様との関係性の構築に働く価値を感じている一方で、社内における金銭面での評価は非常に重要だと思っているので、1年目からあらゆる案件や現場に同行することで、成長しある程度評価されてきたと感じています。
評価制度：
評価に関しては、年齢など関係ないと感じています。
地域活性のプロとして何事にも一生懸命になれるプレイヤーが評価されています。
昇給・昇格の頻度は期末の1回ですが、目標を持っている方であれば、私も含め評価されることのありがたみは感じています。
地域活性に興味があって、精力的に地域で活躍し、成果を出せば、年に一度の昇給や決算賞与として評価してもらえます。
私は地域とのつながりやお客様との関係性の構築に働く価値を感じている一方で、社内における金銭面での評価は非常に重要だと思っているので、1年目からあらゆる案件や現場に同行することで、成長しある程度評価されてきたと感じています。
評価制度：
評価に関しては、年齢など関係ないと感じています。
地域活性のプロとして何事にも一生懸命になれるプレイヤーが評価されています。
昇給・昇格の頻度は期末の1回ですが、目標を持っている方であれば、私も含め評価されることのありがたみは感じています。
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回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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