回答者： 女性/ フィールドプレーヤー職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 204万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 204万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は本社で働かない限りない。交通費は上限2万円までであり、電車遅延による出勤遅れへの手当もない。体調不良や風邪などで長期休みする際は、給料が引かれる。ただ有給を自動的に消化されないため、有給を利用し長期の休みを撮る事は可能。
評価制度:
客先常駐のため、直接細かい動きを評価されることはなく基本的には週報や定期面談、常駐先からの評価を見られる。週報も提出率の低さから電話週報へと切り替わったが、2週間に1回の週報から月1回の電話面談へと切り替わった。対面面談も希望すれば実施可能であり面談でいかに自身の思いを伝えれるかが重要。ただ仕事ができるかどうかというよりは、人間性を評価される。
賞与は本社で働かない限りない。交通費は上限2万円までであり、電車遅延による出勤遅れへの手当もない。体調不良や風邪などで長期休みする際は、給料が引かれる。ただ有給を自動的に消化されないため、有給を利用し長期の休みを撮る事は可能。
評価制度:
客先常駐のため、直接細かい動きを評価されることはなく基本的には週報や定期面談、常駐先からの評価を見られる。週報も提出率の低さから電話週報へと切り替わったが、2週間に1回の週報から月1回の電話面談へと切り替わった。対面面談も希望すれば実施可能であり面談でいかに自身の思いを伝えれるかが重要。ただ仕事ができるかどうかというよりは、人間性を評価される。
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回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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