Item: アイザックシステムズ株式会社
Rating: 1.5
Author: 男性 / エンジニア / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

3.1

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

働きがい：エンジニア、お客様の立場に立って円滑にプロジェクトを進めることにやりがいを感じる。また、大きな規模の会社ではないためノルマ等もなくある程度自分の裁量で業務をおこなえる。エンジニアがスキルアップして担当プロジェクトのステップアップにつながるよう考えて行動している。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

働きがい：IT経験が少ないながらも周囲の先輩が教えてくれたのでやりやすかった。又

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

教育・研修：会社が業務上必要と認めた資格を取得した場合、取得費用を会社が負担して

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:資格取得手当は支給されたが一度きりだった。働きがい:働きがい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：常駐での仕事が基本なので、現場の状況を把握する必要がある。現場が変わる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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デジタルミックス株式会社

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愛知県名古屋市中区錦１丁目５－１１名古屋伊藤忠ビル　２Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ テストエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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成長・キャリア開発:ITスキルは身に付きます。但し自分で積極的に覚える必要はあり... 続きを見る

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東京都渋谷区渋谷3-13-5BPRレジデンス渋谷 1208

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:勉強会で教わる内容が限られているため、実際現場にでて、勉強会... 続きを見る

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ドイツテレコムGBSジャパン株式会社

3.8

東京都千代田区神田錦町3-23錦町MKビル3階

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【責任や裁量権について】中途採用者が多いため入社時から責任や... 続きを見る

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会社名	アイザックシステムズ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.izaq.co.jp
所在地	東京都新宿区新宿１丁目３１－１９サン・ウエストビル　２Ｆ

従業員数	30名
設立年	2005年
資本金	10百万円
代表者	安東淳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート成長・キャリア開発:資格取得奨励金は数万程度であり、そこまで多い金額では無い。バ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー成長・キャリア開発:本人の希望で異動できる制度があるので、うまく活用すれば、やり... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得を目標として設定することはあるが、資格手当はない。... (続きを見る)

(3.7)	サングローブ株式会社口コミ(1695件) 平均年収（正社員） 610 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:支援の制度は特にないが会社としては大きくなっていく気がする働... (続きを見る)

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