回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ MR/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 35万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
7年前に製造職場が全て子会社化され、月給が5万、賞与が夏冬合わせて6万減給されました。
仕事内容は何も変わらなく、むしろ省人化により責任は増えました。
賞与は毎期、課の重点課題に基づく個人課題を社員は最低2つ以上設定し、その結果次第で上下します。
昇給は年1回で大体2000円くらいアップします。
評価制度:
ルーチン作業では何も評価されません。
年功序列によるベースアップはありません。
4期連続で高評価を得た人のみが昇格試験を受ける権利を得て、その試験で高評価をえられなければ、昇格できません。
良くも悪くも実力主義です。
7年前に製造職場が全て子会社化され、月給が5万、賞与が夏冬合わせて6万減給されました。
仕事内容は何も変わらなく、むしろ省人化により責任は増えました。
賞与は毎期、課の重点課題に基づく個人課題を社員は最低2つ以上設定し、その結果次第で上下します。
昇給は年1回で大体2000円くらいアップします。
評価制度:
ルーチン作業では何も評価されません。
年功序列によるベースアップはありません。
4期連続で高評価を得た人のみが昇格試験を受ける権利を得て、その試験で高評価をえられなければ、昇格できません。
良くも悪くも実力主義です。