口コミ投稿日:2021年08月31日
口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ MR/ 一般
3.6
口コミ投稿日:2022年02月12日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年06月21日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月21日
口コミ投稿日:2019年06月21日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月21日
口コミ投稿日:2019年08月06日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 男性/ 交代勤務オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.6
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3.6
福岡県久留米市東合川5丁目7-8
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富山県富山市上赤江町1丁目6-43
メーカー・半導体・電子部品
0.0
福井県小浜市駅前町13-10
メーカー・半導体・電子部品
0.0
埼玉県鴻巣市吹上本町4-15-15
メーカー・半導体・電子部品
3.5
東京都中央区日本橋2丁目5-1日本橋髙島屋三井ビルディング 9F
メーカー・半導体・電子部品
3.1
東京都港区芝浦3-1-21田町ステーションタワーS
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:e-learningで定期的な教育があるが業務に直接行かせる...
続きを見る
2.5
京都府京都市山科区
メーカー・半導体・電子部品
3.6
京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル4天神北町1-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:どこでも同じだと思いますが職場内ばかり見ていると、同じことの...
続きを見る
3.3
京都府京都市南区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:最近退職者も多く困っているかと感じたりしました。働きがい:仕...
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4.3
神奈川県藤沢市遠藤2006-3
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:会社の上司や先輩方に密に指導してもらい時には厳しいときもある...
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富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社のカテゴリ別口コミ(63件)
富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の回答者別口コミ(10人)
- MR / 一般 / 製造業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年10月28日
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年08月31日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答:2021年07月07日
- 製造 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年04月16日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年02月12日
会社の評判・口コミ ライトハウス
メーカー(半導体・電子部品)業界
富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の評判・口コミ
富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の成長・働きがい
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ MR/ 一般
現場オペレーターでも打合せが多くあるため、発言能力やプレゼンテーション能力が磨かれると思います。
働きがい:
経験を積むにつれ、トラブル発生時に過去事例から状況を判断しトラブル解決出来るようになります。
ルーチンの作業で、いくら作業効率が良くなるように、自ら動いたり部下に作業指示したり頑張っても、当たり前と評価される。
ルーチン作業では評価基準が設定出来ないからというのが理由らしいが、ならば労災を起こさなかったとか、作業異常を起こさなかった者へ、何かしらの手当を付けるなど評価の付け方あると思うが、それすら提案しているのに上層部は考えようとしない。