口コミ投稿日:2021年07月07日
口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ MR/ 一般
3.6
口コミ投稿日:2019年08月06日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
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3.0
東京都新宿区高田馬場1丁目4-15大樹生命高田馬場ビル 6F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社内の雰囲気が明るいと感じていましたが、実際に入って見て明る...
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3.0
福岡県北九州市八幡西区小嶺2丁目10-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大手企業であるにも関わらず、昔ながらの社風であり、そのギャッ...
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3.3
長野県長野市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:上場企業なのでまじめなイメージでしたが、入ってみて感じたのは...
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3.5
熊本県菊池郡菊陽町大字原水4000番地1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ソニーなので時代の流れに乗っているかと思ったが、むしろ昔の考...
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3.6
東京都港区港南1丁目7-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は仕事の進め方がスマートなイメージだったが実態は泥臭い...
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3.7
東京都港区芝浦1丁目2-1シーバンスN館 7F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:エリートはとにかく優遇されている。高学歴で今後会社に期待され...
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3.3
東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー 14F、15F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより、部内のコミュニケーションが希薄に感じた。グル...
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3.1
東京都大田区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:経験を活かせると思ったが、特に新しい風は期待されない風潮配属...
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3.4
石川県白山市曽谷町チ18
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:景気に左右され、増産となれば人材の確保を大幅に行い、減産とな...
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3.0
東京都稲城市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ハード開発が活気な会社と思って入社したが、親会社がSIer寄...
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富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社のカテゴリ別口コミ(63件)
富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の回答者別口コミ(10人)
- MR / 一般 / 製造業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年10月28日
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年08月31日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答:2021年07月07日
- 製造 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年04月16日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年02月12日
会社の評判・口コミ ライトハウス
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富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の入社前とのギャップ
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ルーチン(製造なら製品を作る)をどんどんやって行くことで評価が上がるかと思っていたが、人それぞれに与えられた課題をしっかり進めないと評価が上がりにくい。
課題よりルーチンが優先の為、工程によってはルーチンが忙しく課題をやるには残業、早出をするしかない時がある。