回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
業界水準としては高くないと思われる。一方で新入社員は一般的な給与よりも多くもらっており給与面での不満は少ないと感じる。
しかし、賞与が極端に低く特別感はない。
評価制度:
毎年3月に評価面談があり、4月以降の給与が決まる。
一般的な評価制度であったが、最近は全社員一律評価になっており、評価が決まっているため成果を出している人、出していない人の差はない。
業界水準としては高くないと思われる。一方で新入社員は一般的な給与よりも多くもらっており給与面での不満は少ないと感じる。
しかし、賞与が極端に低く特別感はない。
評価制度:
毎年3月に評価面談があり、4月以降の給与が決まる。
一般的な評価制度であったが、最近は全社員一律評価になっており、評価が決まっているため成果を出している人、出していない人の差はない。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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