同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都新宿区西新宿7丁目2-4新宿喜楓ビル3F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プラットフォームサービス/ 事業部長
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウン。大きなことから小さいことまで口を出...
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4.1
東京都品川区北品川5丁目11-3
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コンプライアンスはしっかりしていると思うので、ハラスメントの...
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3.2
東京都港区芝3丁目23-1セレスティン芝三井ビルディング 12F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 回答なし/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい方だと思います。交流会なども頻...
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3.6
東京都港区高輪4丁目10-18京急第1ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:キャリアアップの方向性ややりたい仕事が会社と合致している人に...
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3.2
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
組織体制・コミュニケーション:規模が大きい会社のため、細かく部署が別れている。そのためのコ...
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3.4
東京都港区海岸1丁目11-1ニューピア竹芝ノースタワー 18F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも東京電力の子会社、と行った感じ。福利厚生などは一...
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3.4
千葉県柏市あけぼの4丁目3-23パーソナル Ⅰ1F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ OP/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくない。やりたいこと、提案したことについて慎...
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3.8
東京都千代田区神田猿楽町28-11VORT水道橋Ⅲ 6階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ コミュニティマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には新卒採用はしておらず、中途採用がメイン。そのため多...
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4.0
東京都港区芝大門1丁目10-11芝大門センタービル 2階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業職(採用支援事業部)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:非常にコミュニケーションが活発な組織だと思います。理由はいろ...
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3.5
東京都墨田区横網1丁目6-1国際ファッションセンタービル 7F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性にとって、特にワーキングマザー...
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株式会社ダブリューアールのカテゴリ別口コミ(37件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ダブリューアールの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
創造性と協力を重んじる傾向があります。
チーム全体として、新しいアイデアやアプローチを歓迎します。
柔軟性と対応力が求められ、タイトなスケジュールの中でもクオリティを保つ能力が評価されます。
また、ストレス耐性や問題解決能力も重視され、チームメンバー同士が協力し合いながら仕事を進めます。
どちらかというと、得意な部分は伸ばし、苦手な所はメンバーがフォローする社風です。
結果を出すことに重点を置きながらも、楽しみながら仕事に取り組むことを大切にし、チーム同士協力し合うことも多い環境です。
組織体制・コミュニケーション:
週1の定期的なミーティングを全社と、チームそれぞれ行っています。
プロジェクトの進捗状況や課題を共有し、オープンな雰囲気で意見交換やフィードバックが行われます。
チームメンバー同士がアイデアや提案を自由に発言し、相談できる環境です。
メインのコミュニケーションツールは、Slackを利用しています。
ダイバーシティ・多様性:
多様性を重視し、企業の競争力に活かしています。
採用プロセスでは性別や人種、国籍、宗教、障害の有無などに関わらず、候補者の能力や経験を評価した選考としています。
会社としても、ダイバーシティなどの案件を取り扱うため、フラットな目線を持っています。
差別や偏見を排除し、全ての従業員が尊重される環境を構築するために、柔軟なワークスタイルも導入し、リモートワークなど個々のニーズに合わせた働き方をサポートする取り組みが見られます。
多様なバックグラウンドを持つチームが集まり、異なる視点からのアイデアやソリューションが生まれることで、クリエイティビティとイノベーションを促進し、結果的に企業の成長と競争力を高める部分へ繋がっていけばいいと思います。