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株式会社フラックス・エージェントの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
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新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月22日
事業の強み:
新規事業を率先的に進める会社なのでなにかアイデアがある方は提案すればすすめることができる会社だと思います。

回答者: 回答なし/ PG/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
事業の強み:何事にも計画性がなくその場その場での対応(処理)を求められるため常に
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
成長性・将来性:月に一回行う全体会議では定例の報告などと別に、新しい事業を立ち上
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
事業での社会貢献:オンサイト開発を中心に展開をしていて客先常駐と受託を2本柱で展
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
新規事業への取り組み:システムを中心とした新規事業も展開していますが挑戦する姿勢
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
成長性・将来性:増収増益できていることもあり、会社の成長を感じるとともに己の成長
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4.0
東京都中央区日本橋箱崎町20−1箱崎NSOビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:基本的には他企業のやらないような事(主にその依頼された企業に... 続きを見る
2.4
埼玉県所沢市東新井町17−2MCSビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】その人次第。既存社員と仲良... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中村区太閤3−1−18名古屋KSビル11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
京都府京都市南区西九条東御幸田町25−2
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:B to BのIT企業なので一般の方たちに会社を身近に感じて... 続きを見る
4.0
東京都渋谷区渋谷3−13−5
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:年上のベテランもいるが、若手が圧倒的に多いので、勉強中の方も... 続きを見る
3.0
東京都千代田区富士見2−10−2飯田橋グラン・ブルーム21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:親会社が大きいので倒産することは当分無いと思われる。... 続きを見る
3.1
東京都文京区本郷3−6−6本郷OGIビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:二次受けの業態であり、景気が下振れした時は経済動向のあおりを... 続きを見る
2.9
東京都港区六本木316-33青葉六本木ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システム事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:インフラ系なので需要は今後も続くと思う。事業の弱み:現状下請... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿6丁目12-1パークウエスト 12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:25年生き抜いてきている事業の安定性とノウハウ事業の弱み:多... 続きを見る

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