回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は年俸制をとっていますが、業績に応じた賞与が発生する場合もあります。昇給に関しては、コツコツと自分の仕事をこなしていけば昇給していっています。自分のスキルを高める為に購入する書籍や資格取得に対して手当もある為、新しい挑戦もしやすいです。
評価制度：
最近では新入社員や若手育成社員が多く入社してきたため、会社が新しい評価制度や給与制度を導入をしている。その為、頑張りに応じた評価や昇進が出来る環境になっていると思う。どちらかというと実力主義な会社だと思うが、エンジニアとしてのスキルだけでなくマネジメントが重要視されることもある。
給与は年俸制をとっていますが、業績に応じた賞与が発生する場合もあります。昇給に関しては、コツコツと自分の仕事をこなしていけば昇給していっています。自分のスキルを高める為に購入する書籍や資格取得に対して手当もある為、新しい挑戦もしやすいです。
評価制度：
最近では新入社員や若手育成社員が多く入社してきたため、会社が新しい評価制度や給与制度を導入をしている。その為、頑張りに応じた評価や昇進が出来る環境になっていると思う。どちらかというと実力主義な会社だと思うが、エンジニアとしてのスキルだけでなくマネジメントが重要視されることもある。
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回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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