タリーズコーヒージャパン株式会社の年収
株式会社ベネッセコーポレーションの年収
回答者の平均年収
334万円
(平均年齢29.1歳)
回答者の年収範囲
240~500万円
回答者数
57人
(正社員)
回答者の平均年収
674万円
(平均年齢37.7歳)
回答者の年収範囲
300~1200万円
回答者数
86人
(正社員)
回答者の平均年収
334万円
(平均年齢29.1歳)
674万円
(平均年齢37.7歳)
回答者の年収範囲
240~500万円
300~1200万円
回答者数
57人
(正社員)
86人
(正社員)
タリーズコーヒージャパン株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月09日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月17日
3.6
福利厚生:退職金は勤続3年以上で出ます。伊藤園の社員持株があり、希望者は月々の給料から天引きで購入することができます。オ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗責任者/ その他
口コミ投稿日:2022年06月29日
3.8
福利厚生:私事の途中退社は退職金はなし。住宅補助はありがたく、負担も少ない。京都に保養所もあったが、使ったことはない。オ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月11日
3.2
勤務時間・休日休暇:店舗による。人員が足りている店舗に配属となれば、休みたい日に休むことができ、シフトも融通がきく。自由
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.8
勤務時間・休日休暇:スタッフが充足していれば休めるし、していなければ休めない。店舗間でも助け合い(ヘルプ)なので調整は可
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 女性/ VMG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店舗責任者
口コミ投稿日:2022年09月28日
1.6
勤務時間・休日休暇:残業は40-90程度で、休日出勤の連続。店舗責任者であれば、仕事終わりも、休みでも、何時でも仕事はし
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
企業カルチャー・社風:配属されるお店やエリアによる。組織体制・コミュニケーション:配属されるお店やエリアによる。ダイバー
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.8
企業カルチャー・社風:元ベンチャーだけあってか、営業のノリは若い。店舗勤務者は年齢的にも20ー30代が多い。本社は親会社
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月08日
4.1
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良く、コロナの前はエリアでの会議の後に飲み会もあり、気軽に話をできる環境だっ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月24日
3.4
女性の働きやすさ:産休や育児休暇取得後、戻ってくる方は多い。また、戻ってきたあとは時短勤務で勤務することができる。しかし
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月29日
2.5
女性の働きやすさ:女性が多く、特に嫌なことを感じたことはないけど警察対応など、力で負けてしまいそうな相手の対応は、すごく
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 女性/ MG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年07月14日
2.9
女性の働きやすさ:店舗の社員は基本女性が多いイメージです。最近だとエリアマネージャー以上に女性も増えてきていますが、どち
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月07日
2.9
成長・キャリア開発:はやく店長を任されるのでやりがいはある店長をやりたい、どこの店舗で仕事をしてみたいなど意見を尊重して
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐
口コミ投稿日:2022年02月27日
2.7
成長・キャリア開発:基本的に年功序列。しかし、他社で店長経験がある場合は出世がはやい。三年働いても店長にはなれない。経営
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月08日
4.1
成長・キャリア開発:店長となった後は、年に数人がエリアマネージャーになれる。その他には年に数人、本社のマーケティングや商
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐
口コミ投稿日:2022年02月27日
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:家賃補助が八割出ると言われていたが入ってみると会社都合の転勤の場合のみ希望で移動した場合
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月19日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月19日
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に聞いていたキャリアに相違を感じた。店舗から次のステップへ進むキャリアが、想像でき
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ シニアストアマネージャー
口コミ投稿日:2021年08月19日
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりもハードワーク。人がいなければどこまでもハード。アルバイト主体のため、人間関係
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
事業の強み:親会社が伊藤園ということは強み。いろんなところとコラボしているが、端的に商品の強化などを行ってはいるが、その
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月18日
3.3
事業の強み:親会社が伊藤園のため、安定している。ボーナスもしっかりとでふ。事業の弱み:本社が現場の状況を理解してるとは思
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月10日
2.9
事業の弱み:都心を中心に展開するビジネスに限界がきています。コロナ前から業績悪化しており、コロナの影響をモロに受けていま
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与制度:昇給は店長までは基本的に普通に仕事をしていればなれる。賞与は他の会社と比べると少ない。手当はないに等しい。評価
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月28日
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 18万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 310万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
給与制度:月27時間の見なし残業があり、30,000円ほどの固定残業代がもらえる。しかし、残業27時間以内だともらえる手
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年05月01日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月01日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
給与制度:店舗責任者手当やマネージャー手当など。社内資格を取得すると資格手当もあり。賞与は年2回だいたい2.0月分。評価
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タリーズコーヒージャパン株式会社のカテゴリ別口コミ
株式会社ベネッセコーポレーションの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ 社内コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
3.0
福利厚生:住宅補助が無いのが辛いですが、オフィスは私の場合多摩センターだったので家賃が安いところに住んでました。カフェテ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年08月21日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月21日
3.2
福利厚生:福利厚生はかなりいい方だと思う。カフェテリアプランや人間ドック費用(30歳以上)、医療費も一定額もらえる。福利
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 女性/ -/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月24日
5.0
福利厚生:給与とは別に生活費補助のような福利厚生があり、医療費の他にコンタクトレンズ代や歯列矯正費用の補助が降りた記憶が
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年08月13日
回答者: 男性/ 開発者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月13日
4.2
勤務時間・休日休暇:部署により大きく変わります。残業時間が多いことが前提となっている業務計画となっている部署もありますが
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月08日
3.8
勤務時間・休日休暇:部署によって大きく異なるので注意する必要があると思います。本社ですと、クラウド上で共有されているドキ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月18日
3.5
勤務時間・休日休暇:裁量勤務制で勤務時間の調節がきき、休暇も与えられるものの取りづらく実質取れない、というわけではなく、
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年04月16日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月16日
3.0
企業カルチャー・社風:若手にもどんどん挑戦させる風土があり、欲しい仕事は取りに行ける環境である。ボトムアップで新事業を考
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教育関係/ なし
口コミ投稿日:2022年09月27日
2.7
企業カルチャー・社風:学級員長タイプの真面目な人が多い。組織体制・コミュニケーション:基本的に在宅勤務なのでコミュニケー
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年11月13日
回答者: 男性/ 教育サービス、法務・知財リスクマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 著作権管理室
口コミ投稿日:2022年11月13日
3.8
企業カルチャー・社風:風通しよい組織体制・コミュニケーション:リモート勤務が増えたので、対面コミュニケーションは減ってい
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年08月21日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月21日
3.2
女性の働きやすさ:女性の管理職はかなり多いので、キャリアアップしていきたい女性にとっては良い環境であると思う。途中中抜け
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月04日
1.4
女性の働きやすさ:育休産休は取れるが、深夜子供を寝かしつけた後に早朝まで仕事をしている方も多く、たおれてしまうのではない
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教育関係/ なし
口コミ投稿日:2022年09月27日
2.7
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。家庭の事情でフレックスも取りやすいし、「子どもの学校行事で中抜けする」など、個人的な
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月25日
4.1
成長・キャリア開発:資格手当は充実している。国家資格も取得できる。取得に必要な費用も立て替えは必要だが取得後給料と一緒に
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年12月28日
回答者: 男性/ 学校コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月28日
3.0
成長・キャリア開発:若いうちから裁量権を持って働くことができるのね、非常に成長できる。が、かなり大変、働きがい:昨今のア
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 女性/ 出版/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月19日
3.0
成長・キャリア開発:たくさんのキャリアアップの制度が用意されていると思う。自分がチャレンジしたい分野のスキルを伸ばせると
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年09月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年09月21日
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも子供が好きで思いで働いている人が多いと感じる。そのせいもあって、ビジネスマン
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 女性/ 教材企画・編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2021年12月16日
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:25年前に入社した頃は、教育出版としては全盛期。現在は少子化の影響やデジタル化の遅れなど
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ フォトグラファー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
口コミ投稿日:2022年10月31日
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:そこまで激しい入社後ギャップは無く、面接や入社の際に説明されていた通りの業務内容だった。
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月08日
3.8
事業の強み:妊娠育児からシニアまで幅広くサービスを展開している点。事業の弱み:根幹である進研ゼミ事業がイマイチふるわない
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月08日
3.8
事業の強み:サービスの、学校で教えられている内容との親和性。教科書や定期テストの研究を踏まえた商品企画がしっかりとなされ
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月22日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月22日
2.8
事業の強み:少子高齢化を受け教育事業は右肩下がりだが介護は右肩上がりなので、手広く事業展開していることで体力はある会社だ
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月08日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
給与制度:等級制度になってからは、上がりやすい部署や職種が限定されているように感じます。評価制度:中間、期末と2回評価が
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教育関係/ なし
口コミ投稿日:2022年09月27日
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 10万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 150万円 |
給与制度:昇給は等級によって決められる。賞与は管理職以上は業績連動なので、最近は厳しいようだ。評価制度:昇進してもさほど
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 男性/ 学校営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 学校カンパニー
口コミ投稿日:2022年12月20日
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
840万円 | 52万円 | 15万円 | 210万円 |
年収 | 840万円 |
---|---|
月給(総額) | 52万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 210万円 |
給与制度:同年代と比べると給与は高い。残業が多く、残業代で稼いでいる。各種手当については不満は無し。評価制度:昇給や昇格
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