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株式会社マイクロウェーブの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社マイクロウェーブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを150件掲載中。ライトハウスは、株式会社マイクロウェーブへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月29日

女性の働きやすさ:
女性の管理職は数名いた。
男性のほうが多かったが、男女の差は無いと思う。実力次第で性別関係なく管理職に就ける環境だと思われる。

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回答者：男性/ 会計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月13日

女性の働きやすさ:比較的働きやすかったと思う。産休育休を数回取得しても、同ポジシ

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月05日

女性の働きやすさ:女性や男性と性別関係なく働ける環境があるた

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年08月18日

女性の働きやすさ:育休産休を取っている人も結構

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月21日

女性の働きやすさ:女性管理職は当時はいませんでしたが、男女問わずバリバリ働いてい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

女性の働きやすさ：育休、産休制度はとても利用されている。ただしやはり女性が取るも

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

女性の活躍・女性管理職：男性でも女性でも関係なく、仕事ができる人、自分がそれを望

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

女性の働きやすさ：仕事が多く、忙しい部署だと休日出勤や夜中の2時3時、終電まで働

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

女性の働きやすさ：産休、育休をとっている人は何人もいる。また、時短勤務で一時間早

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月13日

女性の働きやすさ：育休や産休は、取れやすい雰囲気がある。実際に何人もの女性社員や

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回答者：男性/ Webディレクター/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年02月25日

女性の働きやすさ:ワーキングママもいるので働きにくいことはな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月13日

女性の働きやすさ：産休中の人が仕事しに会社に来たり、育休中の人が会社に遅くまで残

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回答者：女性/ Webディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月08日

女性の働きやすさ:働きにくい会社。育休明けの方が一応いたが、ほんとどおらず、立場

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年09月09日

女性の働きやすさ：基本的に女性に無理を強いることはないので、女性の働きやすさだけ

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回答者：男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他/ デジタルマーケティング事業部/ 事業部長

4.6

口コミ投稿日：2022年12月27日

女性の働きやすさ:基本的に、真面目なタイプが多く、感情的な人が少ないので、穏やか

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会社名	株式会社マイクロウェーブ
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.micro-wave.net/
所在地	東京都渋谷区渋谷１丁目１５－２１ポーラ渋谷ビル　４Ｆ

従業員数	100名
設立年	2003年
資本金	46百万円
代表者	加藤孝光
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 総務 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性管理職も多く、また産休や育休も取っている方が多かった印象... (続きを見る)

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