口コミ投稿日:2023年03月10日
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
口コミ投稿日:2023年03月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電機事業部
3.3
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東京都墨田区太平1丁目26-2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】タバコを吸わない人は不公平。吸う人は、し...
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3.3
東京都港区西新橋1丁目2-9日比谷セントラルビル
商社・電機・電子・半導体
2.9
静岡県静岡市駿河区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】モチベーションはあまり高くない印象。...
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3.1
東京都千代田区神田司町2丁目1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 情報システム管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:変化に順応せよ、というくせに経営陣が変化に対応しない、保守的...
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3.5
東京都港区新橋4丁目28-1トラスコフィオリートビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ SSL/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。挑戦する機会が多い。自分で手を挙げれば任せてく...
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3.3
京都府京都市南区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 総合営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウンの体制。下の社員の意見はあまり通らなく、...
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2.9
大阪府大阪市中央区博労町2丁目3-1昭栄ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列。学歴に重きを置いているようで出身大学によっ...
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3.2
東京都台東区台東229-12サンケエホワイトビル4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によるが風通しは基本いい。人による。ダイバーシティ・多様...
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2.8
北海道札幌市中央区北一条西13丁目4タケダ札幌ビル 6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古臭い人間が多く今後も変わる事はあ無いと思います。組織体制・...
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2.8
神奈川県横浜市港北区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長が20年以上変わっていないので、ワールドが出来上がってい...
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郷商事株式会社のカテゴリ別口コミ(89件)
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- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年11月28日
- 電機事業部 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月29日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年04月07日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
1.7
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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郷商事株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
新しいことにチャレンジするような風土は全くない。どちらかといえば出る杭は打たれるような社風なので、保守的な仕事しかしていない。減点方式で考える人が多いので、卒なくこなす人が重宝されている。
管理職どうしもあまり情報級は行っておらず、各課によって戦略はバラバラで統一感はない。
組織体制・コミュニケーション:
課長も基本プレイングマネージャーでマネージャー業務に専念している人はいない。裁量が大きいのと放置しているのを勘違いしているマネージャーが多く、仕事の出来不出来は各個人次第。仕事ができる人は良いが、仕事が遅い人は仕事が溜まって行き、客先に迷惑がかかるということになる悪循環になっている。そういう人が転職するので、常に求人を募集している。