口コミ投稿日：2019年01月10日
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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3.4
愛知県名古屋市東区代官町35番16号第一富士ビル ２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大坂/ 一般
企業カルチャー・社風:若手にチャンスがあるし、活気もあり、みんなと仲良くなれる。年...
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3.3
東京都中野区中野５丁目６２－１ｅＤＣビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ PG/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:支店レベルだと風通しはいいと思います。中野にある本社はよくわ...
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3.7
東京都港区北青山２丁目５－８オラクル青山センター
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4.0
大阪府大阪市北区東天満2-2-5 第二新興ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社のカルチャーとしては基本的には実力主義です。ただ、殺伐と...
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4.0
東京都新宿区西新宿 4-15-7 パシフィックマークス新宿パークサイド３F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社が比較的安定しているという部分では安定して働けると思いま...
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3.8
千葉県船橋市西船４丁目１９－３西船成島ビル ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.8
東京都千代田区ＫＤＸ秋葉原ビル ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウン組織体制・コミュニケーション:学生のよう...
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3.5
東京都中野区上高田339-13山新新井薬師駅前ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:理念経営を徹底しており、企業理念の浸透率は非常に高いと思いま...
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4.0
京都府大阪市福島区福島5丁目1-12阪神福島駅ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ PG/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:メンターという制度があり、面談をしてくれる先輩がいる。とても...
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3.8
東京都港区六本木１丁目６－１泉ガーデンタワー ９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ PMO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソフトウェアエンジニアリング
企業カルチャー・社風:規模が大きくなってきてはいるものの、社内の風通しは非常によい...
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株式会社スマートコーズのカテゴリ別口コミ（67件）
株式会社スマートコーズの回答者別口コミ（8人）
- 情報システムチーム / スタッフ / 社内SE 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答：2022年05月19日
- その他 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答：2021年08月31日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月20日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年01月10日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.4
最新の回答：2018年02月17日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社スマートコーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
新卒３年以内とおじさんが７割ではないでしょうか。管理職、役員ともに男性のみ、おじさんのみで構成されているため
社員総会などで見受けられるノリも古いです。
新しい文化は積極的に取り入れたいという願いはありますが、共に開発ではなく
既に学習手段が確立しているものに対して効率的に説明をしてほしい、という集団のあつまりでしかないので自主性は恐ろしく低いです。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション強化の目的で、ほぼ全員が何かしらの委員に割り当てられ、就業時間〜時間外含めて社内活性化のアクションをとることを求められます。こちらもマネージャーがアクションするというよりは、勝手に仲良くやってくれ、の放置のため部署ごとにバラバラです。
ダイバーシティ・多様性:
外国の方の定着率はかなり低いです。