回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準： 「アクサス株式会社」と名前を変えたが、やっていることはアクサスコンサルティング時代と何も変わっていない。
正社員であればある程度安定するが（客先常駐なのでたかが知れているとはいえ）、派遣社員の場合は給料計算が極めていい加減。
派遣社員は基本的に時給制だが、８時間を超えて労働してもいわゆる法定残業1.25倍とはならず単純に時給ｘ労働時間となる。それでありながら休憩時間だけは「法律で決まっているから」と８時間勤務後に強制的に３０分休憩となる（もちろんそんなの派遣先で通用するわけがないのでタダ働き）。
また、３０分単位の計算で支払われるため、３０分未満は月間累積で別途計算支給となることになっているが、自分の場合はいまだに支払われていない。
ここで派遣をやるのなら強気の交渉力が必要。普通に派遣をやりたいなら法規を守る他の派遣会社に行くべき。
正社員であればある程度安定するが（客先常駐なのでたかが知れているとはいえ）、派遣社員の場合は給料計算が極めていい加減。
派遣社員は基本的に時給制だが、８時間を超えて労働してもいわゆる法定残業1.25倍とはならず単純に時給ｘ労働時間となる。それでありながら休憩時間だけは「法律で決まっているから」と８時間勤務後に強制的に３０分休憩となる（もちろんそんなの派遣先で通用するわけがないのでタダ働き）。
また、３０分単位の計算で支払われるため、３０分未満は月間累積で別途計算支給となることになっているが、自分の場合はいまだに支払われていない。
ここで派遣をやるのなら強気の交渉力が必要。普通に派遣をやりたいなら法規を守る他の派遣会社に行くべき。